Actividad Deportiva y Rehabilitación Física

El ejercicio físico y el deporte se han convertido en un importante aspecto del individuo, su salud y su bienestar a lo largo de su ciclo vital, los cuales han sido estudiados desde diferentes aspectos, con el fin de maximizar sus beneficios y evitar consecuencias por la inadecuada realización de estas actividades.

El diplomado en actividad deportiva y rehabilitación física, pretende profundizar en aspectos de la actividad física, ejercicio físico y actividad deportiva desde el punto de vista fisiológico y biomecánico, del entrenamiento, mantenimiento y terapéutico, con el fin de proporcionar elementos para la intervención en salud de la población que realiza ejercicio físico o deporte de competencia, formativo o recreativo.

Plan de estudios
Duración: 120 Horas
Valor: $ 3.118.000
Dirigido a: Fisioterapeutas, educadores físicos y médicos.
Teléfonos: 402 55 00 Ext. 174

Informes:

Centro de Formación Avanzada

eddy.saldarriaga@fumc.edu.co

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    Objetivos

    Fundamentar la terapéutica y la rehabilitación física de la persona lesionada por causa o con ocasión del ejercicio físico o la actividad deportiva.
    Reconocer elementos fundamentales para el análisis del movimiento corporal humano y del gesto deportivo.
    Conocer los procesos fisiológicos y bioquímicos que suceden durante la realización de la actividad física y deportiva.
    Identificar los compromisos asociados a la actividad física y deportiva.
    Reconocer la intervención en salud de la población que realiza ejercicio físico o actividad deportiva de competencia, formativa o recreativa.

    MALLA CURRICULAR

    Plan de Estudios

    Contenido programático

    Biomecánica y fisiología del ejercicio

    • Biomecánica del sistema músculo esquelético
    • Análisis biomecánico de cada deporte
    • Adaptaciones cardiovasculares al ejercicio
    • Aspectos fisiológicos durante el ejercicio
    • Cambios respiratorios durante la actividad física

    Cualidades físicas y su intervención

    • Fuerza muscular
    • Flexibilidad
    • Resistencia
    • Coordinación
    • Entrenamiento

    Lesiones deportivas y su manejo

    • Fútbol
    • Atletismo
    • Natación
    • Deportes con raqueta
    • Baloncesto
    • Patinaje
    • Voleibol
    • Béisbol
    • Ciclismo
    • Halterofilia (pesas)
    • Gimnasia olímpica

    Intervención terapéutica y rehabilitación

    • Promoción de la salud y actividad
    • Manejo del dolor
    • Agentes térmicos
    • Rehabilitación

    MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

     

    Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

    Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

    Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

    Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

    Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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    DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

    Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

     

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    COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

    Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

     

     

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    GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

    Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

    Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

    Modelo de gestión por competencias:La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

    Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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    GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

    Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

    Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

    • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
    • Formación de promoción y prevención de adicciones.
    • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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    GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

    El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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