Contabilidad internacional

La globalización ha generado la entrada de capitales a nuestro país y el crecimiento de los existentes, así como también que nuestros inversionistas fijen sus horizontes en otros mercados, lo que indudablemente conlleva a la necesidad de estudiar más a fondo la estructura contable y financiera de las organizaciones, y para lograrlo se tienen que discutir aspectos básicos de las modificaciones que la normatividad internacional ha resuelto introducir en los criterios de confección de los estados financieros de las empresas que presenten cuentas consolidados en los mercados de valores.

Debido a que tal cambio normativo está previsto que sea obligatorio en el futuro, la contabilidad de los grupos consolidados ha de sufrir modificaciones de distinto alcance, dependiendo de la naturaleza de las operaciones comerciales y financieras del grupo en cuestión.

La transición a la presentación de cuentas basada en dichos estándares supondrá un importante esfuerzo de adaptación para las empresas colombianas, por lo que un conjunto importante de acciones, tanto en el dominio de la formación como en el tecnológico de aplicaciones contables, deben ser diseñadas con suficiente antelación.

De acuerdo con el comportamiento de la normatividad contable de la Comunidad Económica Europea, en el año 2005 las empresas deberán tener sus sistemas contables adaptados a las normas internacionales de contabilidad, versión europea; esto hace que los empresarios colombianos que tengan relaciones comerciales y financieras con la Unión Europea deban manejar dicha información bajo las normas internacionales de contabilidad y lo esencial es que sus profesionales, dedicados al manejo contable y financiero, estén preparados para asumir el reto que se presenta con la conversión de las normas y principios contables generalmente aceptados en Colombia a los principios y normas internacionales de contabilidad.

Plan de estudios
Duración: 120 Horas
Valor: $2.981.000
Dirigido a: Profesionales o estudiantes en las áreas de Negocios Internacionales, Administración de Negocios Internacionales, Economía y Contaduría Pública.
Teléfonos: 402 55 00 Ext. 174

Informes:

Centro de Formación Avanzada

eddy.saldarriaga@fumc.edu.co

¿Desea más información sobre este programa?







    Objetivos

    Alcanzar los conocimientos y herramientas para la interpretación y aplicación de las normas internacionales de contabilidad, que permitan el desenvolvimiento profesional dentro de un ambiente de negocios cada vez más globalizado.
    Contribuir al desarrollo económico del país, a través de la generación de información contable y financiera confiable y transparente, que pueda ser comparable en el contexto internacional.
    Tomar en cuenta la nueva configuración de la vida social, económica y política en un contexto de mayor interdependencia entre países respecto de la disciplina contable.
    Aportar al proceso permanente destinado al perfeccionamiento científico-tecnológico, el desarrollo profesional, y la investigación.
    Encontrar en la Contabilidad internacional, una herramienta de soporte para su gestión como profesionales.

    MALLA CURRICULAR

    Plan de Estudios

    Contenido programático

    Desarrollo organizacional

    • Presentación del marco conceptual
    • Objetivo de los estados financieros
    • Estados financieros comparativos
    • Características cualitativas de los estados financieros
    • Elementos de los estados financieros
    • Reconocimiento de los elementos de los estados financieros
    • Bases de medición
    • Concepto de capital y mantenimiento de capital

    Estados financieros internacionales

    • IFRS
    • Algunas opciones para la adopción de los IFR
    • Tránsito de las normas colombianas a las normas internacionales de contabilidad
    • Modelo contable
    • Definición del balance de apertura
    • Implementación de las IFR y revelaciones del impacto del proceso de conversión

    Normas internacionales de contabilidad

    • Presentación de estados financieros (revisada en 1997)
    • NIC 2: Existencias (revisadas en 1993)
    • NIC 7: Estado de flujos de efectivo (revisado en 1992)
    • NIC 8: Ganancia o pérdida neta del ejercicio, errores fundamentales y cambios en las políticas contables
    • NIC 10: Hechos posteriores a la fecha del balance (revisado en 1999)
    • NIC 11: Contratos de construcción (revisado en 1993)
    • NIC 12: Impuesto sobre las ganancias (revisado en 2000)
    • NIC 14: Información financiera por segmentos (revisada en 1997)
    • NIC 15: Información para reflejar los efectos de los cambios en los precios (párrafos reordenados en 1994)
    • NIC 16: Inmovilizado material (revisado en 1998)
    • NIC 17: Arrendamientos (revisado en 1997)
    • NIC 18: Ingresos ordinarios (revisado en 1993)
    • NIC 19: Retribuciones a los empleados (revisada en 2002)
    • NIC 20: Contabilización de las subvenciones oficiales e información a revelar sobre ayudas públicas (párrafos reordenados en 1994)
    • NIC 21: Efectos de las variaciones en los tipos de cambio de la moneda extranjera (revisados en 1993)
    • NIC 22: Combinaciones de negocios (revisadas en 1998)
    • NIC 23: Costes por intereses (revisados en 1993)
    • NIC 24: Información a revelar sobre partes vinculadas (párrafos reordenados en 1994)
    • NIC 26: Contabilización e información financiera sobre planes de prestaciones por retiro (párrafos reordenados en 1994)
    • NIC 27: Estados financieros consolidados y contabilización de inversiones en dependientes (revisados en 2000)
    • NIC 28: Contabilización de inversiones en empresas asociadas (revisada en 2000)
    • NIC 29: Información financiera en economías hiperinflacionarias (párrafos reordenados en 1994)
    • NIC 30: Información a revelar en los estados financieros de bancos y entidades financieras similares (párrafos reordenados en 1994)
    • NIC 31: Información financiera de los intereses en negocios conjuntos (revisada en 2000)
    • NIC 33: Ganancias por acción (1997)
    • NIC 34: Información financiera intermedia (1998)
    • NIC 35: Explotaciones en interrupción definitiva (1998)
    • NIC 36: Deterioro del valor de los activos (1998)
    • NIC 37: Provisiones, activos contingentes y pasivos contingentes (1998)
    • NIC 38: Activos inmateriales (1998)
    • NIC 40: Inmuebles de inversión (2000)
    • NIC 41: Agricultura (2001)

    MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

     

    Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

    Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

    Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

    Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

    Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

    This will close in 0 seconds

    DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

    Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

     

    This will close in 0 seconds

    COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

    Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

     

     

    This will close in 0 seconds

    GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

    Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

    Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

    Modelo de gestión por competencias:La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

    Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

    This will close in 0 seconds

    GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

    Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

    Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

    • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
    • Formación de promoción y prevención de adicciones.
    • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

    This will close in 0 seconds

    GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

    El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

    This will close in 0 seconds