Laboratorio de Análisis de Movimiento

Laboratorio de Análisis de Movimiento

El laboratorio para el análisis de movimiento, es un sistema de evaluación de alta tecnología enfocado al estudio del desplazamiento del ser humano, al análisis del equilibrio, la postura, la ergonomía en el puesto de trabajo y gestos en la actividad deportiva.

El laboratorio de análisis de movimiento es un espacio creado para analizar e investigar el movimiento humano y así dar respuestas a las necesidades de las áreas clínicas, laborales y biomecánica deportiva, y a través de él realizamos:

  • Planificación de intervenciones quirúrgicas. (valoración pre y post-quirúrgica neuro-ortopédica).
  • Seguimiento a los procesos de rehabilitación para verificar la evolución de pacientes. (seguimiento clínico por fisioterapeuta en procesos de rehabilitación)
  • Valoración biomecánica en prescripciones de ortésis y prótesis.
  • Análisis cinemático para valoración de gestos deportivos, identificando patrones de movimiento.
  • Análisis ergonómico de puestos de trabajo.
  • Examen de la marcha, en la cual se evalúan los rangos de movimiento articular, fuerza, longitudes de los miembros inferiores, deformación de columna, control motor de cadera, la rodilla y el pie.
  • Estabilometría, análisis que permite identificar aspectos en un deportista o paciente para mejorar su equilibrio.

Para pedir tus citas en los diferentes servicios comunícate al teléfono 4806020 Extensiones 400 y 401.

Dirección: calle 56 N. 40 – 111 Barrio Boston – Medellín.

Institución sujeta a inspección y vigilada por el Ministerios de Educación Nacional y Secretaría Seccional de Salud y Protección Social de Antioquia.

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias:La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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