Publicaciones y productos tipo Colciencias

Publicaciones y productos tipo Colciencias

Así mismo quienes participen del evento podrán tener la opción de generar diversos productos y publicaciones que contribuyen como productos para la categorización de investigadores y grupos de investigación.

  • Publicación de memorias con registro ISBN de la siguiente manera:
  • Memorias VIII Simposio Internacional de Investigación Técnica Profesional, Tecnológica y Universitaria
  • Memorias VI Encuentro de Semilleros de Investigación-resumen de ponencia
  • Memorias V Encuentro de Grupos de Investigación-resumen de ponencia
  • Memorias II Feria de prototipos y soluciones empresariales-resumen y poster

Para aquellas ponencias que corresponden a resultados de investigación concluida o en proceso, se tendrá la opción de presentar el producto para revista indexada de las instituciones aliadas, acorde con la temática y evaluación de pares que realiza cada revista. Eventualmente, de acuerdo a la consolidación de ejes temáticos, se podrá realizar una publicación virtual de libro resultado de investigación con quienes estén interesados con el sello editorial María Cano.

En el caso de las ponencias de semilleros de investigación y grupos de investigación, tendrán la posibilidad de publicación en revista de divulgación en edición especial de la Fundación Universitaria María Cano y otras revistas de instituciones aliadas, de acuerdo a su interés.

Novedad - producto de apropiación social del conocimiento

El evento será grabado en su totalidad y se compartirá en redes sociales lo cual posibilita que cada ponente adicionalmente obtenga un producto multimedia, el video puede registrarse como generación de contenido, en la subcategoría de producto multimedia, de acuerdo al modelo de medición de Colciencias.

Contacto

Sohely Rúa Castañeda
Investigadora Grupo SUMAR
Coordinadora Académica
Correo para temas académicos: inscripciones.aciet.2018@fumc.edu.co
PBX (4) 480 60 25 Ext.313

Sandra Mónica Ramos Ospina
Comité organizador
Correo para temas logísticos: simposiodeinvestigacion@fumc.edu.co
PBX (4) 480 60 21

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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