II Feria de prototipos y soluciones empresariales

Presentación

Buscamos mostrar los campos de aplicación tecnológica que desarrollan los grupos y semilleros de investigación, vinculados o no a la Asociación. En esta segunda versión ampliamos el espectro contemplando también las soluciones sociales o innovación social, además de las soluciones empresariales.

La feria se desarrolla metodológicamente como la exposición pública de cualquier tipo de máquina en pruebas, solución inicial planteada, propuesta inicial de software, objeto diseñado o material para una demostración de su potencial uso o aplicación que cuenta con una generación de conocimiento en su desarrollo. Para la participación se realizará un poster que dé cuenta del problema, necesidad o potencialidad que genera la idea, la descripción del prototipo o solución, los componentes conceptuales y teóricos que soportan la solución, los beneficios y aplicaciones del producto además de presentar el producto en un soporte físico (computador, prototipo, etc). La parte expositiva de la feria tendrá una duración de 2 horas en donde en simultánea se hacen las exposiciones mientras los participantes podrán circular libremente en los stand, cada 15 minutos se presentará un show-room de 5 minutos donde se presenta un prototipo seleccionado previamente por los pares evaluadores. Posteriormente se realizará una conferencia sobre tecnologías e innovación.

Descargue guía para elaboración de poster
Descargue formato de power point
Descargue formato para la aceptación conflicto de intereses
Descargue formato para la ponencia en word

Fechas claves

Envío de documento escrito de fotografía de poster: 15 de septiembre de 2018

Fecha límite de pago: 23 de septiembre de 2018

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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