Reconocimientos y certificados

Reconocimientos y certificados

En esta oportunidad, el evento tiene como valor agregado el reconocimiento de los participantes que se destaquen con sus presentaciones en semilleros, grupos de investigación y feria de prototipos, de la siguiente manera: A los tres mejores trabajos y presentaciones realizados en el encuentro de semilleros, encuentro de grupos de investigación y feria de prototipos se les otorgará reconocimiento especial consistente en:

  • Certificado de reconocimiento, independiente del certificado de ponente
  • Video de la presentación realizada, editado y publicado para que sea válido como producto de generación de contenido (contenido multimedia)
  • Asesoría de corrector de estilo para presentar su producto a revista indexada Solo para grupos de investigación, según interés
  • Asesoría en emprendimiento. Sólo para prototipos y soluciones empresariales, según interés
  • Souvenir académico

Certificados

  • Con una sola inscripción, cada participante tendrá la posibilidad de varias certificaciones que aportan a su currículo académico:
  • Certificado de asistente al VIII Simposio Internacional de Investigación Técnica Profesional, Tecnológica y Universitaria
  • Certificado de ponente y asistente en el VI Encuentro de Semilleros de Investigación
  • Certificado de ponente y asistente V Encuentro de Grupos de Investigación
  • Certificado de ponente y asistente II Feria de prototipos y soluciones empresariales

El otorgamiento de certificados para ponentes se realizará para aquellas personas que asistan al evento y que realicen la exposición oral de su trabajo. Los certificados para participantes se otorgará por cada evento mediante la siguiente modalidad de puntos: en cada evento y en cada ponencia o conferencia se otorgará un punto que se entregará al finalizar cada presentación a los asistentes. Así mismo se realizará registro de asistencia durante el evento. Al finalizar el evento cada participante devuelve su escarapela con los puntos que obtuvo y desde el comité de gestión se enviará vía correo electrónico el certificado de asistencia así.

4 puntos equivalentes a la participación en 3 ponencias y el panel de expertos

9 puntos correspondientes a 9 ponencias

9 puntos correspondientes a 9 ponencias

9 puntos correspondientes a la participación en 8 exposiciones de prototipos y conferencia o 9 prototipos

Los certificados se entregaran vía correo electrónico dos semanas después de realizado el evento.

 

Novedad- producto de apropiación social del conocimiento

Certificado como participante en la creación, liderazgo, organización, apoyo de la estrategia pedagógica de CTeI “investigar para innovar, innovar en la investigación”: pares evaluadores, asesores, docentes acompañantes de estudiantes de semilleros, talleristas de estrategias colaborativas para la creación de ideas de innovación dirigida a estudiantes y talleristas de estrategias colaborativas para la articulación docencia-extensión-investigación dirigido a docentes e investigadores. Esta certificación cumple los requisitos del producto denominado: estrategias pedagógicas para el fomento a la CTI de acuerdo al modelo de medición de Colciencias.

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias:La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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