Gracias al trabajo serio y comprometido de directivas y colaboradores, la Mar\u00eda Cano cuenta desde ya con el Comit\u00e9 de Convivencia Laboral, que se encargar\u00e1 de crear mejores condiciones laborales para sus empleados, en busca de la promoci\u00f3n de una sana convivencia laboral. De igual forma permitir\u00e1 contar con canales de comunicaci\u00f3n para recibir y dar tr\u00e1mite a posibles quejas o diferencias entre miembros de la instituci\u00f3n buscando las mejores soluciones.<\/p>\n
El Comit\u00e9 de Convivencia Laboral de la Mar\u00eda Cano qued\u00f3 conformado de la siguiente manera:<\/p>\n
Representantes de la Rector\u00eda<\/strong><\/p>\n Principal:<\/strong>\u00a0Ra\u00fal Gilberto Salazar Saldarriaga \u2013 Decano Facultad de Ingenier\u00eda<\/p>\n Suplente:<\/strong>\u00a0Claudia Marcela Londo\u00f1o \u2013 Psicoorientadora IPS<\/p>\n Principal:<\/strong>\u00a0Sonia In\u00e9s Duque Misas \u2013 Directora Programa de Psicolog\u00eda<\/p>\n Suplente:<\/strong>\u00a0Esmeralda Goez Vargas \u2013 Coordinadora Bienestar Institucional<\/p>\n Representantes de los Trabajadores<\/strong><\/p>\n Principal:<\/strong>\u00a0Eduardo Antonio Garc\u00eda \u2013 Profesor Fisioterapia Cali<\/p>\n Suplente:<\/strong>\u00a0Mar\u00eda Denys Herrera Ayala \u2013 Servicios Generales<\/p>\n Principal:<\/strong>\u00a0Jorge Albeiro Jim\u00e9nez Hern\u00e1ndez \u2013 Profesor Psicolog\u00eda Medell\u00edn<\/p>\n Suplente:<\/strong>\u00a0Fanny Valencia Legarda \u2013 Investigadora<\/p>\n Las funciones que asumir\u00e1 en adelante el Comit\u00e9 de Convivencia Laboral son:<\/p>\n \u2022 Reunirse de forma ordinaria por lo menos una vez cada tres meses y de forma extraordinaria cada vez que se presente una posible queja de acoso laboral<\/p>\n \u2022 Recibir y dar tr\u00e1mite a las quejas de posible acoso laboral presentadas y las pruebas que las soportan<\/p>\n \u2022 Examinar de manera confidencial los casos espec\u00edficos o puntuales que pudieran tipificar conductas de acoso laboral<\/p>\n \u2022 Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos que dieron lugar a la queja<\/p>\n \u2022 Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de di\u00e1logo entre las partes involucradas<\/p>\n \u2022 Formular un plan de mejora concertado entre las partes, para construir, renovar y promover la convivencia laboral<\/p>\n \u2022 Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes involucradas en la queja<\/p>\n \u2022 Presentar a la Rector\u00eda las recomendaciones para el desarrollo efectivo de las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral<\/p>\n \u2022 Hacer seguimiento al cumplimiento de las recomendaciones dadas por el Comit\u00e9 de Convivencia a las dependencias de gesti\u00f3n del recurso humano y Seguridad y Salud en el Trabajo<\/p>\n \u2022 Elaborar informes trimestrales sobre la gesti\u00f3n del Comit\u00e9 Este es un gran paso para garantizar el bienestar de todo el equipo de trabajo de la Instituci\u00f3n, que se ver\u00e1 reflejado en beneficios para toda la comunidad universitaria.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Gracias al trabajo serio y comprometido de directivas y colaboradores, la Mar\u00eda Cano cuenta desde ya con el Comit\u00e9 de Convivencia Laboral, que se encargar\u00e1 de crear mejores condiciones laborales para sus empleados, en busca de la promoci\u00f3n de una sana convivencia laboral. De igual forma permitir\u00e1 contar con canales de comunicaci\u00f3n para recibir y […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2491,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"yoast_head":"\n