Las docentes\u00a0Esperanza Mar\u00eda Gonz\u00e1lez Mar\u00edn y\u00a0Natalia G\u00f3mez Cardona, adscritas al Grupo de Investigaci\u00f3n Psique y Sociedad, publicaron su art\u00edculo denominado \u00abGesti\u00f3n del talento humano en las plazas de mercado en Colombia, \u00bfun proceso exiguo o en construcci\u00f3n?\u00bb en la Revista\u00a0Aletheia enfocada en\u00a0Desarrollo Humano, Educativo y Social Contempor\u00e1neo, revista electr\u00f3nica, de las \u00e1reas de las Ciencias Humanas y sociales, con periodicidad semestral, fundada en el a\u00f1o 2008 en Colombia, en el marco de las Maestr\u00edas de la Fundaci\u00f3n Centro Internacional de Educaci\u00f3n y Desarrollo Humano CINDE, en convenios con la Universidad Pedag\u00f3gica Nacional y la Universidad de Manizales,\u00a0incluida e indexada en Latindex, Ulrich\u00b4s, Eduactional Research Abstracts, ERA, SciELO Colombia.<\/p>\n
En el estudio estudio de las profesoras se realiz\u00f3 una revisi\u00f3n te\u00f3rica acerca del desarrollo de los procesos de gesti\u00f3n del talento humano en las plazas de mercado en Colombia. Sin embargo, pese a que es poca la documentaci\u00f3n existente en relaci\u00f3n al tema, se encontraron estudios similares en algunas peque\u00f1as y medianas empresas, pymes, a nivel nacional. La metodolog\u00eda empleada consisti\u00f3 en revisar, por un lado, antecedentes de campo para rastrear el estado de la problem\u00e1tica a investigar en el contexto colombiano, y por otro, antecedentes te\u00f3ricos para sustentar la importancia de los procesos de gesti\u00f3n humana dentro de las organizaciones. Se incluyeron tambi\u00e9n datos recabados dentro del estudio realizado por el grupo de investigaci\u00f3n Psiqu\u00e9 y Sociedad de la Fundaci\u00f3n Universitaria Mar\u00eda Cano, para describir un caso espec\u00edfico de una de las plazas de mercado de la ciudad de Medell\u00edn. Se concluy\u00f3 que en las plazas de mercado junto con algunas pymes en Colombia los procesos de gesti\u00f3n humana que se desarrollan tienen un car\u00e1cter funcional y obeceden a actividades aisladas que no guardan interrelaci\u00f3n entre ellas. De esta manera, la gesti\u00f3n del talento humano en las plazas de mercado y las pymes del pa\u00eds no logra alcanzar una perspectiva estrat\u00e9gica dentro de las organizaciones y aunque en teor\u00eda el ser humano ha dejado de ser considerado un recurso, este paradigma a\u00fan no se materializa en las pr\u00e1cticas de las organizaciones en Colombia.<\/p>\n