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Comprometidos con la Calidad en todo nuestro accionar

  • 28 septiembre, 2018

La María Cano, a través de su líder de Calidad, asistió al encuentro de la Red de Calidad realizado en la Universidad Nacional de Colombia sede Bogotá, en donde diferentes Instituciones, reconocidas por la excelencia en su accionar, compartieron sus experiencias y aprendizajes en temas relacionados con integración de sistemas de calidad y análisis y medición de riesgos. Las reuniones que adelanta la red en las diferentes universidades, tienen como objetivo compartir experiencias y buenas practicas en temas relacionados con la calidad en la instituciones de educación superior , ademas de realizar trabajos de cooperación conjunta que favorezcan la articulación de procesos y transferencia de conocimiento constante entre las Instituciones que integran la red.

La red de calidad surgió en el año 2017, como una iniciativa de la Universidad Católica Luis Amigó y Fundación Universitaria la María Cano, actualmente la red está integrada por:

  • Corporación Universitaria Minuto de Dios
  • Corporación Universitaria Remington
  • Fundación Universitaria María Cano
  • Institución Universitaria Colegio Mayor de Antioquia
  • Politécnico Jaime Isaza Cadavid
  • Universidad Católica de Oriente
  • Universidad Católica del Norte
  • Universidad Católica Luis Amigó
  • Universidad de Medellín
  • Universidad de San Buenaventura
  • Universidad del Rosario
  • Universidad EAFIT
  • Universidad Nacional de Colombia
  • Universidad EAN
  • Fundación Universitaria María Cano

El objetivo de estas reuniones es continuar creciendo, fortalecer los lazos de cooperación e integrar universidades de diferentes regiones del País.

La anfitriona del próximo encuentro será la María Cano.

#VivelaMaríaCano

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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