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Noticias, historias y experiencias #MásMaríaCano

28
May
Experiencia médica fortalece la formación en ciencias básicas de la salud

La Fundación Universitaria María Cano, sede Neiva, recibió la visita académica del Dr. Justo Germán Olaya Ramírez, profesor invitado del programa de Medicina de la Universidad Surcolombiana, reconocido por su […]

27
May
Reconocimiento exalta el compromiso de estudiantes y asesores de práctica deportiva

La Fundación Universitaria María Cano destaca con orgullo el reconocimiento otorgado por el Club Vileven FC de Popayán a los asesores de práctica y estudiantes vinculados a la práctica deportiva, […]

26
May
María Cano fortalece su liderazgo investigativo en RedCOLSI Huila 2026

La Fundación Universitaria María Cano, sede Neiva, participó activamente en el XXII Encuentro Departamental de Semilleros de Investigación y III Encuentro de Docentes Coordinadores de Semilleros – RedCOLSI Nodo Huila […]

26
May
Egresados que inspiran y transforman la formación académica

La Fundación Universitaria María Cano, sede Cali, continúa fortaleciendo los vínculos con sus graduados y reconociendo el valor de sus egresados como referentes de experiencia, liderazgo y transformación profesional. En […]

26
May
María Cano fortalece la prevención de violencias basadas en género

En un esfuerzo conjunto por promover espacios educativos seguros, equitativos y libres de discriminación, la Fundación Universitaria María Cano, sede Neiva, recibió la visita de representantes del ICETEX, quienes, en […]

25
May
Ciencias Empresariales participa en alianza académica reconocida con puntaje perfecto por el MEN

La Facultad de Ciencias Empresariales hace parte de la Alianza Territorial Antioquia, una iniciativa interinstitucional que obtuvo una calificación de 100/100 en la Convocatoria 2026: Fortalecimiento Institucional de la Calidad […]

Datos #MásMaríaCano en la última vigencia

Generación de productos para el desarrollo y la innovación
Usuarios atendidos en los diferentes escenarios de práctica
Participaciones en actividades Bienestar Institucional
Egresados Medellín, Cali, Neiva, Popayán y Mariacanovirtual

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    MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

     

    Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

    Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

    Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

    Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

    Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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    DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

    Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

     

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    COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

    Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

     

     

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    GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

    Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

    Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

    Modelo de gestión por competencias:La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

    Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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    GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

    Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

    Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

    • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
    • Formación de promoción y prevención de adicciones.
    • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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    GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

    El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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