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Noticias, historias y experiencias #MásMaríaCano

23
Jul
Taller de Formación de profesores virtuales

Esta actividad que lideró Mariacanovirtual estuvo a cargo de la coordinadora pedagógica, Dubys Mary Ramírez Jiménez, donde se contó con la participación de las Facultades de Ciencias Empresariales y de […]

22
Jul
Excelente noticia desde la sede Neiva

El Ministerio de Educación Nacional emitió la Resolución N. 011223 del 12 de julio de 2024 mediante la cual se otorga la Acreditación en Alta Calidad al programa de Fisioterapia […]

17
Jul
Crece y se consolida el Centro de Idiomas

Gracias a un trabajo articulado desde la formación académica y la gestión administrativa, la Fundación Universitaria María Cano recibió, de la Secretaría de Educación del Distrito de Ciencia, Tecnología e […]

15
Jul
Visita de la Universidad Estatal Morgan

Directivos de la Universidad Estatal Morgan visitaron la Fundación Universitaria María Cano en la sede Medellín, con el objetivo de conocer las principales acciones de impacto social realizadas desde la […]

11
Jul
Evaluación del trabajo institucional

Una de las principales acciones que ha liderado el rector Hugo Alberto Valencia Porras en la Fundación Universitaria María Cano, ha sido la evaluación trimestral al cumplimiento de las metas […]

09
Jul
Una institución respetuosa e incluyente

En un evidente compromiso con la organización de las actividades académicas y administrativas, así como respetando a las mascotas como seres sintientes que merecen cuidado, protección y acompañamiento en todo […]

Datos #MásMaríaCano en la última vigencia

Investigadores reconocidos en convocatoria N. 894 Minciencias
Estudiantes en escenarios de práctica de Colombia
Participaciones en actividades Bienestar Institucional
Egresados Medellín, Cali, Neiva, Popayán y Mariacanovirtual

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    MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

     

    Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

    Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

    Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

    Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

    Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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    DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

    Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

     

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    COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

    Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

     

     

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    GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

    Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

    Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

    Modelo de gestión por competencias:La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

    Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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    GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

    Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

    Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

    • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
    • Formación de promoción y prevención de adicciones.
    • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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    GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

    El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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