Bienvenido a la Fundación Universitaria María Cano
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Noticias, historias y experiencias #MásMaríaCano

29
May
Destacada participación deportiva María Cano

La Fundación Universitaria María Cano sigue consolidando su presencia en diferentes escenarios a nivel nacional, donde los deportistas en las diferentes disciplinas dejan en alto el compromiso con la formación que brinda el área de Bienestar Institucional. Es así como se adelantó la participación en las segundas Olimpiadas Deportivas Universitarias Uninavarra 2023, obteniendo el primer puesto […]

26
May
Reconocimiento a directora de Fonoaudiología

María Tatiana Ramírez Lozano, directora del programa de Fonoaudiología en la sede Medellín, recibió un reconocimiento como egresada destacada de ese importante programa de las ciencias de la salud, por una trayectoria académica e investigativa a lo largo de casi 30 años de profesión al servicio del país y la comunidad académica, que fue otorgado […]

25
May
Investigación desde el grupo Grintec

La profesora Mariutsi Alexandra Osorio Sanabria, integrante del grupo de investigación Grintec de la Facultad de Ingeniería, participa como coinvestigadora del proyecto de investigación titulado «Modelo de referencia para la implementación de gobernanza de datos en el sector de las pequeñas y medianas empresas-Mipymes» que se desarrolla a través de convenio insterinstitucional con la profesora […]

25
May
Emprendimiento que motiva la generación nuevas ideas

La Unidad de Innovación y Emprendimiento, recibió la visita de Mateo Botero, un joven politólogo de 26 años, quien compartió su experiencia como emprendedor y empresario de diferentes ideas de negocio, dentro de las que se resalta Wayacan Experience; empresa enfocada en el desarrollo de experiencias turísticas en Medellín y Nueva York, en búsqueda de […]

25
May
Socialización prácticas formativas Neiva

En la sede en la capital del Huila, la Fundación Universitaria María Cano, brinda a los estudiantes un espacio en el cual se les permite socializar y relacionar con sus compañeros, las experiencias más significativas en la práctica durante el semestre académico, aportando conocimientos sobre las acciones que se desarrollan en cada una de las […]

24
May
Actualización sobre pacientes neonatos

La Fundación Universitaria María Cano sede Popayán, realizó el primer seminario de actualización manejo integral del paciente neonatal, la actividad se desarrolló como parte de los procesos de educación continua de los programas de Fisioterapia y Fonoaudiología, con el objetivo de ampliar conocimientos sobre la atención del neonato en los diferentes contextos del sector salud. […]

Datos #MásMaríaCano en la última vigencia

Investigadores reconocidos en convocatoria N. 894 Minciencias
Estudiantes en escenarios de práctica de Colombia
Participaciones en actividades Bienestar Institucional
Egresados Medellín, Cali, Neiva, Popayán y Mariacanovirtual

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    MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

     

    Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

    Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

    Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

    Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

    Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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    DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

    Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

     

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    COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

    Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

     

     

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    GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

    Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

    Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

    Modelo de gestión por competencias:La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

    Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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    GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

    Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

    Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

    • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
    • Formación de promoción y prevención de adicciones.
    • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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    GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

    El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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