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Noticias, historias y experiencias #MásMaríaCano

13
Mar
Nueva cohorte impulsa la Especialización en Fisioterapia Cardiopulmonar

La Fundación Universitaria María Cano dio inicio a la Cohorte IV de la Especialización en Fisioterapia Cardiopulmonar, un programa de posgrado orientado a fortalecer la formación avanzada de fisioterapeutas en […]

12
Mar
Estudiantes de Ingeniería y Fisioterapia desarrollan soluciones tecnológicas para innovar en la evaluación clínica

La Fundación Universitaria María Cano continúa fortaleciendo los procesos de innovación y trabajo interdisciplinario en el ámbito de la salud y la tecnología. En esta ocasión, estudiantes del programa de […]

12
Mar
Investigación de Psicología llega a escenario científico internacional en Estados Unidos

La Fundación Universitaria María Cano continúa fortaleciendo su proyección investigativa y sus procesos de internacionalización. En esta oportunidad, el programa de Psicología participó en el 36th Annual Meeting of the […]

12
Mar
María Cano avanza en Popayán con proceso para Diseño de Modas

La Fundación Universitaria María Cano continúa fortaleciendo su oferta académica en las regiones del país. En este propósito, los días 12 y 13 de marzo la Institución recibe en Popayán […]

11
Mar
Clasificación definitiva de grupos e investigadores de la María Cano

La Fundación Universitaria María Cano celebra los resultados definitivos de la Convocatoria No. 957 del Ministerio de Ciencia, Tecnología e Innovación – MinCiencias, correspondiente a la más reciente medición para […]

11
Mar
María Cano inicia primera cohorte de programas en transformación digital y análisis de datos

La Fundación Universitaria María Cano, a través de la Facultad de Ingeniería, dio inicio a la primera cohorte de dos nuevos programas académicos que fortalecen su oferta formativa en áreas […]

Datos #MásMaríaCano en la última vigencia

Generación de productos para el desarrollo y la innovación
Usuarios atendidos en los diferentes escenarios de práctica
Participaciones en actividades Bienestar Institucional
Egresados Medellín, Cali, Neiva, Popayán y Mariacanovirtual

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    MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

     

    Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

    Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

    Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

    Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

    Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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    DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

    Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

     

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    COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

    Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

     

     

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    GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

    Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

    Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

    Modelo de gestión por competencias:La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

    Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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    GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

    Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

    Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

    • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
    • Formación de promoción y prevención de adicciones.
    • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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    GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

    El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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