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Noticias, historias y experiencias #MásMaríaCano

26
Ene
Taller de salud en la sede Cali

En la Fundación Universitaria María Cano sede Cali, se llevó acabo un taller teórico práctico de auscultación pulmonar y cardiaca, los protagonistas de la actividad académico fueron los aspirantes a primer semestre de formación de los programas de Fisioterapia y Fonoaudiología, el propósito de esta interacción es familiarizar a los futuros profesionales de la María […]

19
Ene
En Popayán investigación al servicio de Colombia

Ya se encuentran disponibles los resultados definitivos o Banco de Elegibles Definitivo en el marco de la “CONVOCATORIA 2 – JÓVENES INVESTIGADORES E INNOVADORES EN EL DEPARTAMENTO DEL CAUCA” que busca fomentar la vocación científica en jóvenes de esta región del suroccidente de Colombia con excelencia académica, postulados por las entidades del Sistema Nacional de […]

18
Ene
Reunión con el Ministro de Educación de Colombia

En su calidad de Presidente de la Asociación Colombiana de Instituciones de Educación Superior – ACIET, el rector Hugo Alberto Valencia Porras, acompañado por el doctor Lorenzo Portocarrero Sierra, Director Ejecutivo, y los señores rectores integrantes de la Junta Directiva 2021 – 2023, se reunió en la ciudad de Bogotá con el Ministro de Educación […]

17
Ene
Publicación de impacto del programa de Psicología

El año 2023 inicia con buenas noticias para el grupo Psique & Sociedad del programa de psicología. La líder del grupo, Ana Milena Gaviria Gómez, hace parte del prestigioso grupo de autores que acaba de publicar el artículo: “Delusions and Hallucinations Are Associated With Greater Severity of Delirium” en la revista Journal of the Academy […]

16
Ene
La Ciberseguridad, tema fundamental en la era de la transformación digital empresarial

No es un secreto que cada vez las empresas están entrando en la era de la transformación digital, donde importantes procesos se fundamentan en el manejo de la información por medio de herramientas tecnológicas lo que trae grandes ventajas a nivel de disponibilidad de la información, pero exige fortalecer los niveles de seguridad y confidencialidad. […]

16
Ene
La educación comienza temprano

La UNESCO considera que una atención y educación de la primera infancia (AEPI), debe ser mucho más que la preparación básica para la escuela primaria. La literatura nos muestra que el periodo establecido entre el nacimiento y los ocho años de edad es una etapa única en el desarrollo del cerebro de los niños, dándonos […]

Datos #MásMaríaCano en la última vigencia

Estudiantes de pregrado y posgrado en la María Cano
Personas atendidas por los practicantes de los programas
Participaciones en Bienestar Institucional
Total egresados en sedes Medellín, Cali, Neiva y Popayán

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    MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

     

    Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

    Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

    Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

    Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

    Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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    DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

    Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

     

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    COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

    Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

     

     

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    GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

    Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

    Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

    Modelo de gestión por competencias:La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

    Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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    GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

    Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

    Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

    • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
    • Formación de promoción y prevención de adicciones.
    • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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    GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

    El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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