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Noticias, historias y experiencias #MásMaríaCano

12
Abr
Nuevos profesionales y especialistas en Medellín

En solemne acto con familiares y amigos, 322 nuevos egresados de los diferentes programas académicos de pregrado y posgrado de la Fundación Universitaria María Cano, fueron entregados al servicio de […]

09
Abr
Nuevos grupos especializaciones de Ciencias Empresariales

Con éxito la Facultad de Ciencias Empresariales de la María Cano dio inicio a una nueva cohorte de los programas de posgrado en modalidad presencial: Gerencia del Talento Humano, Gerencia […]

08
Abr
Con la Policía Nacional de los colombianos

La Fundación Universitaria María Cano presente en la ceremonia de condecoración a los integrantes de la respetada institución que se han destacado por los servicios prestados a la sociedad y […]

08
Abr
Nuevos profesionales en la ciudad de Neiva

El auditorio del Club Los Lagos en la capital del Huila, fue el escenario para la entrega a la sociedad del nuevo grupo de fisioterapeutas de la Fundación Universitaria María […]

04
Abr
Relacionamiento estratégico

Líderes de la Fundación Universitaria María Cano realizan reuniones a nivel regional y nacional, con el objetivo de presentar el accionar institucional a las autoridades de diferentes municipios, ciudades y […]

22
Mar
Presentes en el conversatorio y en la asamblea de ACESAD

La Fundación Universitaria María Cano con la representación de la jefe de virtualidad, Claudia Patricia Vásquez Lopera, estuvo presente en el conversatorio y la XXXI Asamblea general de la Asociación […]

Datos #MásMaríaCano en la última vigencia

Investigadores reconocidos en convocatoria N. 894 Minciencias
Estudiantes en escenarios de práctica de Colombia
Participaciones en actividades Bienestar Institucional
Egresados Medellín, Cali, Neiva, Popayán y Mariacanovirtual

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    MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

     

    Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

    Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

    Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

    Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

    Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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    DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

    Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

     

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    COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

    Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

     

     

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    GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

    Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

    Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

    Modelo de gestión por competencias:La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

    Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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    GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

    Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

    Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

    • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
    • Formación de promoción y prevención de adicciones.
    • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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    GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

    El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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