Portafolio de servicios María Cano

Portafolio de servicios María Cano

Somos una Institución sin ánimo de lucro comprometida con la educación superior de los colombianos, dedicada hace tres décadas al posicionamiento y consolidación en el país, que apoya a las diferentes comunidades. En la María Cano contamos con sedes en Medellín, Cali, Neiva, Popayán y el campus Mariacanovirtual, con los pregrados presenciales de Fisioterapia, Fonoaudiología, Psicología, Terapia Ocupacional e Ingeniería de Software, así como Administración de Empresas y Contaduría Pública en las modalidades presencial y virtual.

La María Cano ofrece también las especializaciones en: Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabajo, Alta Gerencia, Ciberseguridad, Salud Pública, Gerencia de Mercadeo Relacional, Atención Integral a la Primera Infancia, Audiología, Gerencia del Talento Humano, Psicología del Deporte, Gerencia Tributaria, Gerencia de Servicios de Salud, Gerencia y Evaluación de Proyectos, Fisioterapia en Neurorehabilitación y Fisioterapia Cardiopulmonar. Actualmente, cuenta con más de 18.600 egresados aportan al posicionamiento de Colombia a través de productos y servicios que velan por el bienestar social de todos los habitantes del país.

Consulta nuestro portafolio de servicios en las temáticas de bienestar, salud consultoría, diseño de proyectos, formación continua y avanzada, idiomas y desarrollo social.

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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