La Biblioteca de la Fundación Universitaria María Cano, sirve de apoyo académico para la docencia, la investigación y la extensión, proporcionando servicios y recursos disponibles acordes con las necesidades de información de los usuarios; soportada en avances técnicos y tecnológicos que complementan la formación integral del profesional.
• Agenda de capacitaciones
• Solicitud Material Bibliográfico (enlace con formato de Solicitudes Bibliográficas)
• Actividades Culturales (enlace con programación Cineforo y demás actividades culturales)
• Contacto
Lunes a viernes: 7:30 a.m. a 7:00 p.m.
Sábados: 9:00 a.m. a 1:00 p.m.
La Resolución Rectora N. 685 del 9 de mayo define el Reglamento de Biblioteca de la Fundación Universitaria María Cano.
Encuentra información académica, técnica y científica que necesitas en el catálogo público opac, en las bases de datos suscritas y los demás recursos electrónicos disponibles.
Son recursos de información especializados en formato electrónico que contiene colecciones de documentos de acceso en línea, referenciales y en texto completo en todas las áreas del conocimiento.
Las bases de Datos que a continuación se relacionan, contienen información de libre acceso en diferentes áreas del conocimiento, en texto completos y referenciales.
Las bases de datos son una forma novedosa de acceder al conocimiento, donde no tienes límites de espacio, tiempo o ubicación geográfica; están disponibles para ti las 24 horas del día y todos los días de la semana, un compromiso que la María Cano tiene con tu proceso formativo.
Estimado usuario, en el Catálogo en Línea OPAC podrá consultar la existencia, ubicación y disponibilidad del material bibliográfico existente en el Sistema de Bibliotecas de la María Cano.
Estimado usuario si tiene algún inconveniente con la prestación de los servicios de biblioteca, puede escribir a los siguientes correos:
gloria.cordoba@fumc.edu.co
elizabeth.arboleda@fumc.edu.co
lauren.vasquez@fumc.edu.co
Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.
Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.
Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.
Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.
Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.
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Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.
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Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.
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Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.
Mapa de talentos: Identificación, promoción de cargos y movilidad de talento para gestionar las personas.
Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.
Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas, esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.
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Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.
Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.
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El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.
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