Biblioteca
Convenios Interbibliotecarios
La Biblioteca de la Fundación Universitaria María Cano tiene convenios de préstamo y servicios de información con las siguientes instituciones:
La Biblioteca de la Fundación Universitaria María Cano tiene convenios de préstamo y servicios de información con las siguientes instituciones:
Universidad Católica de Oriente
Escuela Superior de Administración Pública ESAP
Universidad Cooperativa de Colombia
Institución Universitaria Pascual Bravo
Universidad de San Buenaventura
Corporación Universitaria Minuto de Dios, UNIMINUTO-Biblioteca Padre Rafael García Herreros
Institución Universitaria ESUMER
Institución Universitaria de Envigado
Institución Universitaria Colegio Mayor de Antioquia
Corporación Universitaria de Sabaneta -UNISABANETA
Corporación Universitaria REMINGTON
Fundación Universitaria Luis Amigó
Instituto Tecnológico Metropolitano
Politécnico Colombiano Jaime Isaza Cadavid
Tecnológico de Antioquia
Universidad Nacional de Colombia
Academia Superior de Artes
Corporación Universitaria Adventista
Corporación Universitaria de Colombia, IDEAS
Institucion Universitaria Escolme
Fundación Universitaria Seminario Biblico de Colombia, FUSBC
Universidad Santo Tomás
Institución Universitaria Salazar y Herrera
Corporación Universitaria Lasallista
Institución Universitaria CEIPA
Autónoma de las Américas
Cesde S.A.
F. Univ. Católica del Norte
F. Universitaria Claretiana – Uniclaretiana
Fundación Universitaria San Martín
Corporación Universitaria Americana
Corporación Universitaria U de Colombia.
Universidad Autónoma Latinoamericana
Politecnico Grancolombiano
Fundaciòn Universitaria María Cano
Fundación Universitaria del Area Andina
Universidad ECCI
Fundación Centro Internacional de Educación y Desarrollo Humano. CINDE
Fundacion Universitaria Bellas Artes
Corporación Academia Tecnológica de Colombia. ATEC.
Universidad CES
Corporación Universitaria Politecnico Marco Fidel Suarez
Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.
Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.
Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.
Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.
Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.
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Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.
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Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.
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Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.
Mapa de talentos: Identificación, promoción de cargos y movilidad de talento para gestionar las personas.
Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.
Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas, esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.
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Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.
Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.
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El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.
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