El acceso a los servicios y recursos de información, están regidos por las normas internas de la Fundación contenidas en el Acuerdo 105 de 2004: Reglamento del Centro de Información y Ayudas Didácticas, con servicios como:
El fondo bibliográfico de la Biblioteca está conformado por las siguientes colecciones:
| MATERIAL | TIPO DE USUARIO | CANTIDAD | TIEMPO |
|---|---|---|---|
| COLECCIÓN GENERAL | ESTUDIANTES DOCENTES ADMINISTRATIVOS EGRESADOS INTERBIBLIOTECARIO |
3 3 3 1 2 |
8 días 8 días 8 días 8 días 8 días |
| REVISTAS | ESTUDIANTES DOCENTES ADMINISTRATIVOS |
2 2 2 |
8 días 8 días 8 días |
| COLECCIÓN RESERVA | ESTUDIANTES DOCENTES ADMINISTRATIVOS |
1 1 1 |
De 4:00 p.m. a 9:00 a.m. del siguiente día |
| COLECCIÓN AUDIOVISUAL | ESTUDIANTES DOCENTES ADMINISTRATIVOS |
2 2 2 |
2 días 2 días 2 días |
| COLECCIÓN LITERATURA | ESTUDIANTES DOCENTES ADMINISTRATIVOS |
3 3 3 |
15 días |
Nota: La colección de Rerencia sólo se retira de la sala para reproducción (Fotocopia) por media hora, pasado éste tiempo se genera multa equivalente a la colección de Reserva ($8.100)
Multas generadas por retraso en la devolución del Material Bibliográfico
COLECCIÓN GENERAL: $7.400 (Por libro y día de mora)
COLECCIÓN RESERVA: $8.100 (Por libro y día de mora)
PROCEDIMIENTO PARA EL PAGO DE MULTAS
Para pago en Banco:
Para el pago de multas, dirigirse al Banco BBVA (Cuenta de Ahorros No. 558814851), ó al Banco GNB Sudameris (Cuenta de Ahorros No. 90630010260) con el recibo de consignación diligenciado (Formato de Recaudo); en el campo de referencia: # de cédula del usuario
Una vez efectuado el pago por concepto de MULTA, entregar el recibo correspondiente en la Tesorería de la FUMC; luego dirigirse a Biblioteca y entregar el comprobante al funcionario para que la multa sea retirada del sistema.
Para el pago en Tesorería de la Institución (Únicamente con Tarjeta Débito ó Crédito):
* Se reciben todas las tarjetas, excepto la tarjeta Diners
Para el pago de multas en Tesorería, presentar el recibo de consignación diligenciado (Formato de Recaudos); una vez efectuado el pago por concepto de MULTA, dirigirse a Biblioteca y entregar el comprobante al funcionario para que la multa sea retirada del sistema.
Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.
Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.
Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.
Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.
Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.
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Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.
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Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.
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Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.
Mapa de talentos: Identificación, promoción de cargos y movilidad de talento para gestionar las personas.
Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.
Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas, esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.
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Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.
Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.
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El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.
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