Permanencia ESAL

Permanencia ESAL

Nombre/Razón Social  NIT Domicilio
Fundación Universitaria María Cano 800.036.781-1 Calle 56 Nro. 41 90 –Medellín -Antioquia

Ver aquí Certificado de Existencia y Representación Legal

La actividad económica principal es Educación superior con código CIIU 8543, con personería jurídica otorgada por el Ministerio de Educación Nacional mediante resolución 17996 de 17 noviembre de 1987. El objeto social que desarrolla es una actividad meritoria de interés general y de acceso a la comunidad, en los términos previstos en los Parágrafos 1 y 2 del artículo 359 del Estatuto Tributario.

Mediante acta 031 del 18 de marzo 2025 la Asamblea General de Miembros aprobó la destinación del excedente neto fiscal del periodo 2024, el cual asciende a la suma de $3.350.811.028 y cuya destinación se muestra a continuación.

PLAN DE ACCIÓN EXCEDENTE 2025
Soporte a la academia – PAI e inversión 2026 $4.055.898.124

La Asamblea General de Miembros mediante acta 31 del 18 de marzo de 2025 aprobó la destinación de excedentes correspondientes al 2024 en inversión en dotación para fortalecimiento de laboratorios y soporte a la academia

Destinación de Excedentes año 2024 Aprobados Ejecutados en el 2025 Pendientes
Soporte a la academia e inversión en laboratorios $3.350.811.282 $3.350.811.282 0
TOTAL $3.350.811.282 $3.350.811.282 0

Ver: Certificado reinversión 2025

    1. a) Asamblea general de miembros

Asamblea general de miembros:

Cédula Nombre
21.699.999 MARGARITA LIGIA GONZALEZ BETANCUR
8.284.003 GUILLERMO LEÓN GAVIRIA ZAPATA
79.158.073 SERGIO HUMBERTO SERNA HERNÁNDEZ
8.279.629 JAIRO DARÍO HERNÁNDEZ NAVAS
71.764.915 CÉSAR AUGUSTO PÉREZ GONZÁLEZ

 

  1. b) Consejo Superior
CEDULA NOMBRES
71.764.915 PÉREZ GONZÁLEZ CÉSAR AUGUSTO
21.699.999 GONZALEZ BETANCUR LIGIA MARGARITA
8.279.629 HERNÁNDEZ NAVAS JAIRO DARÍO
79.158.073 SERNA HERNÁNDEZ SERGIO HUMBERTO
8.284.003 GAVIRIA ZAPATA GUILLERMO LEÓN
70.565.026 VALENCIA PORRAS HUGO ALBERTO
42.780.670 GAVIRIA PALACIO DIANA MARÍA
1.002.821.114 BURBANO ECUE NATALIA ANDREA
10.298.873 CAMACHO ERAZO CARLOS ANDRÉS
1.075.292.354 PERDOMO TRUJILLO JUAN JOSÉ

 

3. c) Cargos directivos y de control.

  1. Gerencial y Directivos
Identificación Nombres
21699999 MARGARITA LIGIA GONZALEZ BETANCUR
8284003 GUILLEMO LEON GAVIRIA ZAPATA
71764915 CESAR AUGUSTO PEREZ GONZALEZ
8279629 JAIRO DARIO HERNANDEZ NAVAS
79158073 SERGIO HUMBERTO SERNA HERNANDEZ
70565026 HUGO ALBERTO VALENCIA PORRAS
42780670 DIANA MARIA GAVIRIA PALACIO
98514060 ELKIN ANTONIO RESTREPO ESCOBAR
43740060 LUISA FERNANDA ALVAREZ RODRIGUEZ
43746193 PAOLA ANDREA RUEDA LOPEZ
43004303 GLORIA MARIA VALENCIA OSSA
55168171 ALBA LILIANA GARZON CALDERON
55176518 DIANA MARIA SALAZAR ROJAS
34316062 ROSA ANGELA MACIAS ROSERO
8026306 ANDY MAURICIO MEJIA ZAPATA
1032414835 ANGELICA JHOAN ALARCON GARCIA
1098672116 DIEGO ERNESTO CRUZ SANBRIA
76317283 FREDY ANDRES ESPAÑA PULIDO
98762793 HERNAN DARIO MUÑOZ PATIÑO
43578540 JANNETTE GIRALDO PAJON
1077455755 JAVIER RODRIGUEZ MOSQUERA
52745002 JUANITA IRINA SANCHEZ ROMERO
98558523 LUIS HORACIO ESCOBAR CORREA
71224629 MANUEL DE JESUS BELTRAN ESPITIA
16375227 MARCO ANTONIO CHAVES GARCIA
43877817 MARIA CRISTINA OSORIO SOTO
1020419858 MARIA LEIDY JIMENEZ SANCHEZ
1061693146 MONICA ADRIANA MARTINEZ CORDOBA
71646076 NELSON ALBERTO RUA CEBALLOS
1152694041 SANDRA IVONNE PEREZ SIERRA
45492338 SONIA MAGDALENA WELSH PAZ
98772452 VICTOR HUGO MONSALVE MANCO

El monto total de pagos salariales a los cuerpos directivos en el año 2025 asciende a la suma de $5.330.922.242

Ver: Certificado remuneración directivos

Identificación Nombre
21.699.999 MARGARITA LIGIA GONZÁLEZ BETANCUR
8.284.003 GUILLERMO LEÓN GAVIRIA ZAPATA
21.375.107 NORELA HERNÁNDEZ NAVAS
8.279.629 JAIRO DARÍO HERNÁNDEZ NAVAS
71.764.915 CÉSAR AUGUSTO PÉREZ GONZÁLEZ

El monto del patrimonio bruto a 31 de diciembre de 2025 es de $66.251.098.000

El monto del patrimonio líquido a 31 de diciembre de 2025 es de $19.329.154.000

Ver: Certificado Patrimonio

Donaciones recibidas:

La Fundación Universitaria María Cano recibió las siguientes donaciones con destinación específica durante el año gravable 2025 de origen privado y nacionales:

NIT Nombre o Razón Social Valor
890910844-3 Fundación Sofía Pérez Soto $47.883.623
Total donaciones: $47.883.623

 

Ver donaciones recibidas y efectuadas

Donaciones efectuadas:

Durante el año 2025, la Fundación Universitaria María Cano, realizó la siguiente donación:

NIT Nombre o Razón Social Valor Concepto donación
805027579-1 Fundación Universitaria Seminario Teológico Bautista Internacional $24.000.000 Servicios, mantenimiento de zonas verdes y jardinería

 

La institución no cuenta con recursos de cooperación internacional.

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias:La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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