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Grupo Fonotec socializa su trabajo investigativo

  • 29 mayo, 2020

El grupo de investigación del programa de Fonoaudiología de la María Cano: FONOTEC, realizó el Primer Encuentro Virtual: Socialización de propuestas de Investigación María Cano de la asignatura: Metodología de Investigación. El trabajo liderado busca Reconocer la investigación como función sustantiva y eje transversal en la formación integral de los Fonoaudiólogos y los Fisioterapeutas de la Fundación Universitaria María Cano, al tiempo que presentó los anteproyectos de investigación realizados por los estudiantes de Fonoaudiología y Fisioterapia en la asignatura de metodología de investigación durante el primer semestre del 2020. Sede Medellín.

Los asistentes y los participantes fueron directivos de la Facultad de Ciencias de la Salud, el Director del Centro de Investigación y Desarrollo Empresarial, profesores, investigadores, asesores de práctica, estudiantes, padres y familiares cercanos a los estudiantes ponentes.

El balance de los resultados fue positivo y satisfactorio en la formación profesional debido a que los estudiantes presentaron propuestas relacionadas con las problemáticas que se presentan en los diferentes sectores donde fonoaudiólogos y fisioterapeutas pueden tener el rol de investigadores para dar solución a las mismas. Se realizó un reconocimiento a los 3 mejores anteproyectos donde se incluía la sustentación de las mismas a continuación se nombran los títulos de los trabajos y sus autores:

Primer puesto:
Programa de Fonoaudiología
Tema: El rol y las acciones de un intérprete de lengua de señas en tres IPS de tercer nivel en la ciudad de Medellín.
Evelin Tatiana Fernández Ríos
Sara Isabel González Montoya
Jhonatan Barrios Valdés
Valeria Marín Toro
Camila Quintero Castaño

Segundo puesto:
Programa de Fonoaudiología
Tema: Método con mejor eficacia en la intervención fonoaudiológica de la disfemia. Un estudio de caso.
Camila Pérez Torres
María Camila Gutiérrez Pallares
Carolina Morales Gómez
Susana Zapata Ortiz

Tercer puesto:
Programa de Fisioterapia
Tema: Producto de Innovación con técnicas ergonómicas para la prevención de alteraciones posturales relacionadas con el uso y peso inadecuado de las mochilas escolares
Alejandra Castrillón Duque
Dora Carolina Noy Méndez
Wendy Carolina Londoño Agudelo

#MásMaríaCano

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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