English Week – Culture and language learning – talk with special guests.

Este año, en la actividad cultural tendremos un conversatorio con invitados especiales de dos países poco conocidos: Bahréin y Estonia. Además, tendremos una sesión especial con nuestros docentes del Centro de Idiomas donde compartirán sus experiencias de aprendizaje del inglés, interculturalidad y los momentos buenos y no tan buenos en este proceso.

¡Comparte con nosotros este espacio de apertura cultural en inglés!

Sesión 1: Bahréin

Invitado: Khalid Al Mushari, economista árabe, profesor de EFL y guía turístico.

Fecha y hora: miércoles 13 de octubre a las 9:00 a.m.

Guest profile

Full name: Khalid Al Mushari

Nationality: Bahraini

Languages: Arabic, English, and Spanish

Profession: English tutor, tour guide and real estate agent.

Cultural Exchange achievements: Traveled to Latin America through AIESEC program to teach English and exchange culture.

Something interesting about me is: I love to stay outside of my comfort zone to break boundaries.

 Sesión 2: Estonia

Invitada: Hajla Pilvisto, psicóloga y docente de inglés y alemán como lenguas extranjeras a estudiantes colombianos.

Fecha y hora: jueves 14 de octubre a las 9:00 a.m.

Guest profile

Full name: Halja Pilvisto

Nationality: Estonian

Languages: Estonian, Spanish, English, French and German

Profession: Psychologist and language teacher

Cultural Exchange achievements: Living in Colombia for 7 years

Something interesting about me is: I do winter swimming

Sesión 3: Clausura con los docentes del Centro de Idiomas

Fecha y hora: viernes 29 de octubre a las 2:00 p.m.

Los profesores compartirán sus propias experiencias interculturales, y su propio aprendizaje del inglés como lengua extranjera.

Ingreso a la actividad

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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