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Participación en Juegos Nacionales ASCUN

  • 27 septiembre, 2022

La Fundación Universitaria María Cano comienza, a partir del martes 27 de septiembre, el proceso de representación deportiva en los Juegos Nacionales ASCUN, que se realizarán en la ciudad de Cali, Valle del Cauca hasta el próximo 9 de octubre. Este encuentro nacional se convierte en el espacio ideal para fomentar el deporte como una estrategia que promueve los estilos de vida saludable y además se convierte en una plataforma de intercambio cultural que favorece la formación integral.

La delegación de la Fundación Universitaria María Cano está compuesta por cuatro deportistas que competirán para dejar en alto el nombre de la institución:

  • Natalia Ruiz López, del programa de Fisioterapia en la sede Medellín, participa en Natación, en las pruebas de 100 metros libre, 50 metros libres y 50 metros mariposa
  • Juan David Pacheco Góngora, del programa de Fisioterapia en la sede Cali, participa en Taekwondo en la modalidad combate en la categoría 74-80 kg
  • Juan Pablo Jiménez Velarde, del programa de Fisioterapia en la sede Cali, participa en Taekwondo en la modalidad combate en la categoría 68-74 kg
  • Simón Zapata Lopera, del programa Fisioterapia en la sede Medellín, participa en Tenis de Mesa en la modalidad individual masculino

Un total de 4.877 deportistas de 134 instituciones de educación superior se dan cita en la ciudad de Cali entre el 26 de septiembre y el 9 de octubre, para competir en 19 disciplinas: ajedrez, atletismo, baloncesto, baloncesto 3×3, disco volador, fútbol, fútbol sala, judo, kárate do, levantamiento de pesas, natación, patinaje, polo acuático, rugby, taekwondo, tenis de campo, tenis de mesa, voleibol y voley playa.

La María Cano les desea muchos éxitos y grandes logros a los deportistas para que alcancen una gran presentación en este valioso espacio interuniversitario.

#MásMaríaCano

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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