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Psicología presente en reunión de ASCOFAPSI

  • 4 octubre, 2023

La directora del programa de psicología de la Fundación Universitaria María Cano sede Medellín, Juliana Torres Duque, participó en la reunión de directores de programas de psicología de la La Asociación Colombiana de Facultades de Psicología – ASCOFAPSI, en la que se analizaron temas de alta importancia para la comunidad académica, entre ellos la realización del 8° Congreso Internacional de Psicología de la FIUC, donde se discutió la importancia de la participación de la Institución en la actividad que se llevará a cabo en marzo del año 2024 en la ciudad de Medellín. que se convierte en una destacada oportunidad de internacionalización y colaboración a nivel regional, nacional y global.

Durante el trabajo de los profesionales académicos se analizaron las ventajas y propuestas de los programas profesionales ofrecidos por la María Cano, en las modalidades presencial y virtual, lo que consolida el trabajo institucional para el beneficio de la comunidad. Además, en la reunión se analizaron diferentes aspectos para el posicionamiento continuo de la psicología en los diferentes sectores de la sociedad:

  • Proyectos de ASCOFAPSI, como el denominado «Par amigo» que apoya la revisión de documentación que se presenta el Ministerio de Educación Nacional, fortaleciendo la calidad educativa en psicología y la evaluación con miras al mejoramiento constante.
  • La participación en redes académicas que permiten el acceso a la red de laboratorios.
  • Realización de la asamblea en la ciudad de Santa Marta, proyectada para el mes de marzo del año 2024 para elegir miembros de la junta directiva de ASCOFAPSI, con restricciones para programas acreditados.
  • El proyecto de ley 1071, sobre la posibilidad de crear consultorios psicológicos comunitarios en universidades y su impacto en la autonomía universitaria y financiera.
  • Alianza con APA: Se destacó la alianza entre la American Psychological Association – APA y ASCOFAPSI para fortalecer la internacionalización de los diferentes programas de psicología, favoreciendo a las comunidades académicas.
  • Oportunidades de eventos futuros, como una misión académica en Washington – USA, un congreso en Portugal y un encuentro de estudiantes en La Habana.

Es así como se evidencia y ratifica el trabajo organizado de los programas de psicología para avanzar en procesos de calidad que generan mayor calidad para los estudiantes y futuros profesionales, al tiempo que se generan opciones de atención y acompañamiento social.

#MásMaríaCano

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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