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La María Cano fortalece relaciones de cooperación con el Instituto Raimon Gaja de España

  • 7 febrero, 2024

La Fundación Universitaria María Cano recibió la visita del señor Fermín Carrillo González, Director de la Cátedra de Educación y Director de Relaciones Internacionales del Instituto Raimon Gaja – iRG en España, con la finalidad de afianzar los lazos de cooperación académica y científica entre ambas instituciones. Durante la visita se realizaron encuentros con diferentes públicos; se sostuvo una reunión con las directivas institucionales en donde participaron el rector Hugo Alberto Valencia Porras, el vicerrector de extensión y proyección social Carlos Julio Escobar Noreña, la directora de psicología Luz Stella Martínez, la jefe de relaciones internacionales Tatiana Isabel Fontalvo Grueso y la coordinadora de formación continua, Juliana Pérez Roldán en donde se proyectaron las siguientes actividades conjuntas:

  • Movilidad académica para la participación en los Campus de Verano del iRG.
  • Misiones empresariales en España.
  • Opción de grado internacional a nivel posgradual.
  • Titulaciones conjuntas internacionales.

Adicionalmente, el señor Carrillo brindó una conferencia para un grupo de estudiantes y profesores del programa de Psicología denominada: “Crea tu marca personal como psicólogo y destaca en el mercado laboral: consejos prácticos”. De esta manera la María Cano, propicia espacios para la internacionalización en el campus promoviendo la movilidad y la interacción cultural con diversos aliados a nivel nacional e internacional de cara a la identidad institucional reflejada en las acciones de personas con pensamiento crítico, compromiso social y visión glocal que transforman el entorno en los cuales hacemos presencia.

Bienvenido… #MásMaríaCano

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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