V Encuentro nacional e internacional de experiencias investigativas en Audiología

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Comité Organizador

Presentación

Los programas de Especialización en Audiología de la Fundación Universitaria María Cano,  Escuela Colombiana de Rehabilitación y la Corporación Universitaria Iberoamericana, tienen el gusto de invitarles al V Encuentro Nacional e Internacional de Experiencias Investigativas en Audiología – 2025.

Este evento constituye un espacio académico y científico que busca fortalecer la investigación, el intercambio de saberes y la innovación en las áreas del sistema auditivo y vestibular. Reunirá a estudiantes, profesionales, especialistas y académicos en torno a la socialización de experiencias investigativas de alto impacto para la disciplina.

Objetivos del Encuentro

Generar un espacio para la divulgación de experiencias investigativas, a través de la socialización de los trabajos de investigación de estudiantes y profesionales en las áreas de sistema auditivo y vestibular.

Mesas o Ejes temáticos

Líneas del evento:

  • Línea de participación en diagnóstico audiológico: Esta línea se enfoca en la presentación de investigaciones finalizadas o en curso, relacionadas con el diagnóstico de problemas auditivos. Se exploran técnicas y herramientas utilizadas en la evaluación de la audición, como audiometría, Inmitancia acústica y pruebas de procesamiento auditivo, así como pruebas auditivas avanzadas. Además, se aborda la elaboración de diagnósticos diferenciales, que implica distinguir entre diferentes patologías y determinar el mejor enfoque de tratamiento.
  • Línea de participación en innovación en audiología: Esta línea se centra en la presentación de investigaciones finalizadas o en proceso, que buscan innovar en el campo de la audiología. Se exploran avances tecnológicos, nuevos métodos de evaluación y diagnóstico, así como terapias y dispositivos de asistencia auditiva. Se pueden abordar temas como la tele audiología, la aplicación de inteligencia artificial en el diagnóstico auditivo y vestibular y el desarrollo de tecnología avanzada en el diagnóstico y el tratamiento.
  • Línea de participación en rehabilitación en audiología y en el área vestibular: Esta línea se enfoca en la presentación de investigaciones finalizadas o en proceso, relacionadas con la rehabilitación auditiva y vestibular. Se exploran estrategias de intervención y terapias para mejorar la comunicación y la calidad de vida de las personas con alteraciones a nivel auditivo y vestibular. Además, se abordan técnicas de rehabilitación vestibular para el manejo de trastornos del balance y el movimiento. Se pueden abordar temas como la terapia de reentrenamiento del tinnitus, la estimulación auditiva verbal y la rehabilitación vestibular basada en realidad virtual entre otros.
  • Línea de participación en Salud Auditiva y política pública: Esta línea se centra en la presentación de investigaciones en proceso o finalizadas, donde se aborden temáticas relacionadas con la promoción de acciones de participación y movilización social entorno a la salud auditiva y comunicativa a través de la articulación con servicios de acceso, prevención, control, intervención y atención integral en el marco de las políticas públicas

Dirigido a:

  • Fonoaudiólogos interesados en fortalecer sus conocimientos y prácticas en audiología.
  • Especialistas en audiología, quienes encontrarán un espacio de actualización académica y profesional.
  • Estudiantes de Fonoaudiología y de la especialización en audiología, que deseen enriquecer su formación a través de experiencias investigativas.
  • Profesionales de áreas afines de la salud y la educación, interesados en conocer e intercambiar experiencias en el marco del V Encuentro Nacional e Internacional de Experiencias Investigativas en Audiología.

Fecha del evento: 24 octubre

Hora: 1:00 p.m. a 6:00 p.m. (hora Colombia)

Modalidad: Virtual

Nota: este evento es gratuito

Informes:
encuentroinvestigacionaudiologia@fumc.edu.co

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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