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Compromiso y excelencia en las Olimpiadas Tributarias

  • 10 octubre, 2025

El Programa de Contaduría Pública de la Fundación Universitaria María Cano participó con gran entusiasmo en las III Olimpiadas de Saber Tributario, evento académico que tuvo lugar en la Universidad Luis Amigó y que reunió a destacadas instituciones de educación superior como la Universidad de Antioquia, Universidad de Medellín, Uniremington, Universidad de San Buenaventura, Universidad Autónoma Latinoamericana, Tecnológico de Antioquia, Institución Universitaria Salazar y Herrera, Politécnico Grancolombiano, Universidad Luis Amigó y la propia María Cano.

El equipo representante del programa estuvo conformado por el docente César Augusto Torres Ospina y 11 estudiantes de Contaduría Pública, quienes demostraron sus conocimientos, habilidades analíticas y compromiso académico, alcanzando con mérito la fase semifinal de la competencia.

Esta destacada participación es motivo de orgullo para toda la comunidad universitaria, reflejando el alto nivel de formación que caracteriza al programa y la dedicación del cuerpo docente y estudiantil en el fortalecimiento de competencias tributarias y contables.

Con su desempeño, los participantes ratifican el compromiso de la María Cano con la excelencia académica, la actualización permanente en materia fiscal y el impulso a espacios de aprendizaje colaborativo que promueven el intercambio de saberes y el crecimiento profesional.

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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