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Nueva Maestría para transformar la salud a través del movimiento

  • 16 octubre, 2025

La Fundación Universitaria María Cano realizó la presentación oficial de su nueva Maestría en Actividad Física para la Salud, en modalidad presencial en la sede Medellín. Esta propuesta académica busca formar profesionales líderes capaces de diseñar e implementar estrategias innovadoras en pro del bienestar integral, la prevención de enfermedades y la mejora de la calidad de vida en diversas comunidades.

El programa, de tipo profundización, tiene una duración de cuatro semestres, incluye 50 créditos académicos y cuenta con registro calificado No. 012294 del 16 de junio de 2025, con vigencia de siete años. La Maestría integra conocimientos teóricos y prácticos en planificación, seguimiento y evaluación de programas en actividad física, recreación y aprovechamiento del tiempo libre. El título otorgado será el de Magíster en Actividad Física para la Salud.

Durante el evento de lanzamiento se llevó a cabo el conversatorio «Evidencias y desafíos de la actividad física en el siglo XXI», un espacio académico en el que se abordaron los principales retos del sector en el contexto actual. Esta conversación permitió contextualizar la importancia de formar talento humano calificado que impulse políticas públicas, programas y proyectos en torno a la salud desde una perspectiva interdisciplinaria.

Entre los panelistas invitados estuvieron reconocidos profesionales como Arbey Marulanda, Silvia Betancur, Johana Montoya, Javier Tutistar y Jonathan Saldarriaga, quienes compartieron sus experiencias y reflexiones sobre el papel de la actividad física en la salud pública, la educación, la gerontología, la nutrición y la medicina del deporte. Sus intervenciones reforzaron la necesidad de contar con magísteres preparados para responder a los desafíos actuales en el ámbito del bienestar físico y mental.

Los egresados de esta Maestría estarán en capacidad de desempeñarse como coordinadores de programas de vigilancia epidemiológica, líderes en diseño de proyectos en actividad física para la salud, investigadores, docentes universitarios o profesionales en equipos interdisciplinarios del sector salud. Sin duda, esta nueva oferta de posgrado representa un avance significativo en el compromiso de la María Cano con la excelencia académica y el desarrollo social.

#MásMaríaCano

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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