Diplomado Gestión Tributaria

Disponible virtual

El sistema tributario en Colombia, se ajusta constantemente, conocer bien los conceptos, procedimientos, normas se hace necesario para todo profesional del área contable, poder comprender como una reforma tributaria estructural trajo consigo cambios significativos para las empresas y personas naturales obligados a declarar, conceptos y situaciones importantes de interpretar y aplicar, razones que hacen necesario un diplomado en estos temas, que permita a quienes lo cursan, desarrollar habilidades, destrezas y herramientas para la aplicación de la nueva normatividad. Actualizarse en asuntos tributarios es estar a la vanguardia para poder responder a los entes de control sin exponerse a sanciones, multas y demás.

Metodología

80 horas de formación directa, discriminadas de la siguiente manera:
✓ 20 horas por módulo: 16 directas y 4 indirectas
✓ 30 horas para el trabajo de aplicación, a través de
acompañamiento virtual designado.

Público Objetivo

Estudiantes de la María Cano que requieran cumplir con los requisitos de trabajo de grado bajo esta modalidad.

Una vez efectuado el pago, enviar el respectivo soporte al correo extension@fumc.edu.co

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT DE TALENTO HUMANO

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos: Identificación, promoción de cargos y movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas, esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Formación de promoción y prevención de adicciones.

Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

Diplomado Gestión Tributaria