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Estudiantes impulsan acciones para visibilizar la salud mental en la comunidad universitaria

  • 17 marzo, 2026

En el marco de las estrategias de bienestar institucional, estudiantes de la Fundación Universitaria María Cano lideraron una jornada de sensibilización orientada a promover el cuidado de la salud mental dentro de la comunidad universitaria, fortaleciendo la cultura del apoyo mutuo y el acompañamiento entre pares.

La iniciativa se desarrolló desde el programa “Te quiero en la U”, liderado por la psicóloga Andrea Vanegas Montaño, en articulación con Bienestar Universitario y la asignatura Estrategias de Intervención en Salud Pública y Salud Mental, orientada por la docente María Helena Audor González, integrando la formación académica con acciones de impacto social.

Este ejercicio permitió a los estudiantes analizar las realidades emocionales que atraviesan muchos jóvenes universitarios y diseñar estrategias de intervención con enfoque preventivo y comunitario. A través de actividades de sensibilización, promovieron espacios de reflexión sobre el bienestar emocional, la escucha activa y el acompañamiento solidario.

Asimismo, la jornada contribuyó a visibilizar el acompañamiento que ofrece el programa institucional, articulado con la red de apoyo emocional, un espacio creado para brindar orientación a estudiantes que atraviesan situaciones personales, emocionales o académicas. El mensaje fue contundente: nadie tiene que enfrentar sus desafíos en soledad.

Con este tipo de experiencias, la Fundación Universitaria María Cano reafirma su compromiso con la promoción de la salud mental como eje del bienestar integral, fomentando entornos educativos más empáticos, solidarios y conscientes de las necesidades emocionales de su comunidad.

#MásMaríaCano

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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