Congreso internacional salud integral conferencistas

Conferencistas

Rosa María Areiza Salazar

  • Fisioterapeuta egresada de la Universidad del Sinú, La Universidad del Sinú – Elías Bechara Zainúm, especialista en Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabajo, actualmente estudiante de la Maestría de Ergonomía y Diseño Universal de la Universidad del Bosque. Actualmente se desempeña como docente universitaria e investigación en la Universidad del Sinú.

Tema: desafíos posturales en recolectores de algodón y maíz

María Gabriela Sirias Pérez

  • Licenciatura en Medicina y Cirugía General, Máster en Gestión de Proyectos, Magister Scientiae en Gerencia de la Salud, Especialista en Medicina del Trabajo, Especialista en Administración en Servicios de Salud.

Tema: Ergonomía, salud ocupacional y bienestar integral en entornos laborales críticos: una visión desde la medicina del trabajo, la gestión sanitaria y la prevención del riesgo.

Raúl Gabino Salazar Montalvo

  • Médico Cirujano Partero. Especialista en Medicina del Trabajo. Facultad de Medicina, UANL, Maestría en Salud Pública. Facultad de Salud Pública y Nutrición, UANL, Doctorado en Salud Pública. Facultad de Medicina, Universidad Complutense de Madrid.

Tema: Funciones de la Salud Ocupacional

Boris Alberto Gary Zambra

  • Máster en Prevención de Riesgos Laborales, Máster en Sistemas Integrados de Gestión, Ingeniero Gestión Industrial y Técnico en Prevención de Riesgos, Doctorando en Gestión de proyectos

Tema: Monitoreo de Contaminantes en tiempo real con inteligencia artificial para toma de decisiones estratégicas organizacionales

Iván López Enríquez

  • Licenciado en administración personal, Ingeniero en gestión empresarial, posgrados en administración de riesgos laborales, Magister en seguridad y prevención de riesgos del trabajo, auditor de riesgos laborales, auditor implementador de RAINFOREST ALLIANCE, Auditor en sistemas de gestión en control y seguridad BASC, facilitador y entrenador certificado con Lúdica y Ludo prevención, Coach internacional certificado.

Tema: Implementación del programa de pausas laborales en las empresas

Mauricio Barboza Torres

  • Lic. Ingeniería en Seguridad Laboral e Higiene Ambiental, Magister en Ingeniería Química con énfasis en Ingeniería Ambiental, Auditor interno ISO 45001, 2018.

 Tema: Gamificación aplicada a las capacitaciones de Seguridad Laboral, una herramienta dinámica y efectiva para el aprendizaje

 

 

Mauricio Santos

  •  Diseñador Industrial, ergónomo con más de 20 años como especialista Ergónomo y como profesor de la especialidad.Tema: «Experiencia en Chile de gestión de Ergonomía en SST»  

Konrad Godoy Sochergo

  • 32 años experiencia industrial, Ingeniero Civil Mecánico, de la Universidad Técnica Federico Santa María MBA, de la Universidad Adolfo Ibañez, Certificado en metodología innovación “Design Thinking”, del MIT

 Tema: Ergonomía para la Transformación del Trabajo

 

 

Cristina Rangel

  • Ingeniera Industrial de la Universidad Católica Boliviana “San Pablo”, 2008.
  • Egresada de la Maestría: «Salud y seguridad ocupacional – UCB» 2013

Tema: «Ergonomía y Factores Humanos en contextos de alta informalidad laboral: desafíos y oportunidades para América Latina»

Mery González Delgado

  • Enfermera, especialista en gerencia en salud pública, especialista en gerencia en salud ocupacional, maestra en salud pública con área de concentración en bioestadística y sistemas de información, maestra en epidemiología, candidata a doctora en ciencias de la educación

Tema: Cuando quien cuida también sufre: prevalencia del fenómeno de segundas víctimas en Latinoamérica

Julio César Vargas

  • Nurocientífico multidisciplinario con más de 20 años,  de trayectoria internacional en neurociencias adaptadas, inteligencia artificial, neurotecnología y comportamiento humano aplicado a entornos de alta exigencia.

Tema: Neurociencias preventivas 5.0

Cristian Camilo Osorio Ordóñez

  • Candidato a Doctor en Psicología Empresarial de la Universidad Americana de Europa – UNADE, México; Magíster en Prevención de Riesgos Laborales ; Profesional en Salud Ocupacional ; Psicólogo ; Tecnólogo en Salud Ocupacional ; Tecnólogo en SISOMA-HSE ;  Master en Salud Mental en el Trabajo.

Tema: Gestión de la salud mental en el trabajo y síndrome de desgaste ocupacional en empleados mayores de 60 años en Colombia

Aide Maldonado Macías

  • Doctora en Ciencias en Ingeniería Industrial por el Instituto Tecnológico de Ciudad Juárez. Es Profesional Ergonomista Certificado por el Colegio de Ergonomistas de México

Tema: Evolución del error humano en la salud y seguridad laborales.

Frank Anyelo Castro Aristizábal

  • Fisioterapeuta, Esp. Fisioterapia del Deporte, Mag. Actividad Física y Deporte, Experto en monitorización del deportista con ciencias de datos y termografía infrarroja

Tema: termografía infrarroja en la gestión de lesiones deportivas

Victorio Martínez Castro

  • Profesional certificado en ergonomía aplicada y salud ocupacional, Con Maestría en Ergonomía y Maestría en Desarrollo Humano Organizacional, Diplomado Internacional de Gerontología, Diplomado de salud cerebral y entrenamiento cognitivo, experto en diseño, implementación y desarrollo del sistema de ergonomía aplicada.

Tema: Salud laboral ¿Una meta individual o nuestro compromiso colectivo? Cuidar de la salud: de la conciencia personal al pilar de la productividad colectiva-

Monique Padilha

  • Enfermera, investigadora y gestora pública brasileña, especialista en Atención Primaria de Salud, innovación y transformación digital en salud pública. Es Doctora en Salud Global y Sostenibilidad por la Universidad de São Paulo.

Tema: Atención Primaria orientada por datos: prevención, seguridad y comunidades saludables

Maye Catalina Neira Cárdenas

  • Fisioterapeuta de la Universidad Manuela Beltrán. Magister en Prevención en Riesgos Laborales de la Universidad José Camilo Cela.  Especialista en Salud Ocupacional y auxiliar de enfermería.

Tema: Ergonomía para enfermeras y cuidadores una perspectiva de riesgos laborales

Emilio Cadavid Guzmán

  • Médico Cirujano de la Universidad de Antioquia (Medellín, Colombia), Especialista en Ciencias y Medicina del Deporte de la Universidad Federal do Río Grande do Sul, Especialista en Ergonomía de la Facultad Nacional de Salud Pública de la UdeA y Magíster en Ergonomía de la Universidad de Concepción, Chile.

Tema: ergonomía, respiración y postura

Sandra Pacheco Pulido

  • Fonoaudióloga, Especialista Seguridad y salud en el trabajo.

Tema: Recomendaciones para la inclusión laboral de personas con discapacidad auditiva en entornos logísticos: cumplimiento de la Ley 2466 de 2025 desde la fonoaudiología en SST»

Sandra Rocío Ardila Palencia

  • Fonoaudióloga, Especialista en Gerencia de la Salud Ocupacional de la Universidad del Rosario,

Tema: Salud ocupacional y prevención de riesgos auditivos y vocales: Experiencias desde la práctica profesional

Edwin Geovanny Silva Rocha

  • Diseñador Industrial con Maestría en Gestión de Organizaciones, Especialización en Ergonomía y Especialización en Seguridad y Salud en el Trabajo.

Tema: Control del riesgo Biomecánico mediante el Diseño Ergonómico

Leonardo Fabio Medina Ortiz

  • Licenciado en Matemáticas e Ingeniero Industrial, con especialización en Pedagogía Sistémica y de los Sistemas Dinámicos, y Maestría en Estudios Interdisciplinarios de la Complejidad. Es Especialista en Inteligencia Artificial y actualmente cursa el Doctorado en Educación.

Tema: “Postura como sistema dinámico: inteligencia artificial aplicada al monitoreo ergonómico en entornos educativos digitales”

Carlos Andrés Camacho Erazo

  • Fonoaudiólogo de la Universidad del Cauca, Magister en Neuropsicología de la Universidad de San Buenaventura, docente y Coordinador del programa de Fonoaudiología de la Fundación Universitaria María Cano.

Tema: Rol del fonoaudiólogo en el envejecimiento saludable: Estimulación del lenguaje.

Informes:
Doly Mildred Plazas Quintero
dolymildredplazasquintero@fumc.edu.co

Nota: Este evento se celebrará en modalidad virtual a través de la plataforma Microsoft Teams

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias:La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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