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Profesora de Psicología publica investigación en revista científica Q1

  • 18 septiembre, 2026

La Fundación Universitaria María Cano continúa fortaleciendo su presencia en escenarios científicos de alto impacto. En esta oportunidad, Ana Milena Gaviria Gómez, profesora titular del programa de Psicología y líder del grupo de investigación Psique & Sociedad, participa como autora de una investigación publicada en Vaccine, revista científica internacional de Elsevier clasificada en cuartil Q1.

El artículo, titulado “A cluster-randomized trial of the school-based ‘Superprotegidas’ behavioral intervention to improve HPV vaccination uptake in Colombian girls”, evaluó una intervención conductual orientada a incrementar la vacunación contra el virus del papiloma humano (VPH) en niñas colombianas. Los resultados mostraron una vacunación del 52,4 % en el grupo de intervención, frente al 28,6 % en el grupo control, evidenciando el potencial de este tipo de estrategias para responder a un importante desafío de salud pública.

Uno de los principales logros asociados a esta publicación es la consolidación de alianzas científicas de alcance nacional e internacional. La investigación fue desarrollada conjuntamente con Verónica Córdoba Sánchez y Mariantonia Lemos, de Universidad EAFIT, y Sherri Sheinfeld Gorin, de University of Michigan School of Medicine, Estados Unidos.

Esta articulación fortalece las redes de cooperación académica de la María Cano, amplía las oportunidades para el desarrollo de nuevos proyectos conjuntos y favorece la visibilidad internacional de la investigación realizada desde el programa de Psicología y el grupo Psique & Sociedad.

La publicación en una revista Q1, sumada al trabajo colaborativo con investigadoras nacionales e internacionales, constituye un nuevo avance en la trayectoria investigativa de Ana Milena Gaviria Gómez y aporta al posicionamiento de la Fundación Universitaria María Cano como una institución comprometida con una investigación rigurosa, colaborativa y conectada con redes científicas de alcance global.

Consulta aquí el artículo completo en ScienceDirect.

#MásMaríaCano

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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