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Estudiantes de Fonoaudiología fortalecen sus competencias en atención materno-infantil en el marco de la estrategia IAMII

  • 19 octubre, 2026

En el marco de la Práctica Clínica III del programa de Fonoaudiología de la Fundación Universitaria María Cano, los estudiantes participaron en una jornada de capacitación sobre la estrategia de Instituciones Amigas de la Mujer y la Infancia Integral (IAMII), realizada en el Hospital San José.

Durante el encuentro, se socializó el papel fundamental de la Fonoaudiología en la atención materno-infantil, destacando aspectos esenciales como la valoración temprana de los reflejos oromotores y de deglución en el recién nacido, así como el acompañamiento y la evaluación del acople y la succión durante la lactancia materna exclusiva.

Asimismo, se abordó la importancia de detectar oportunamente alteraciones miofuncionales orofaciales que puedan interferir con una alimentación segura, resaltando el valor de la intervención temprana para favorecer el bienestar y el desarrollo integral de los bebés.

Esta experiencia académica permitió promover el intercambio de conocimientos y destacar la importancia del trabajo interdisciplinario en la atención materno-infantil, contribuyendo al fortalecimiento de prácticas humanizadas, integrales y fundamentadas en la evidencia científica.

Con estas iniciativas, la Fundación Universitaria María Cano reafirma su compromiso con la formación de profesionales competentes, capaces de aportar al bienestar de las madres, los recién nacidos y sus familias desde diferentes escenarios de atención en salud.

#MásMaríaCano

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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