Administración en Salud

Administración en Salud

¿Qué es la Administración en Salud

El programa de Administración en Salud de la Fundación Universitaria María Cano forma profesionales con capacidades técnico-científicas, administrativas y humanísticas para comprender las necesidades de salud de las personas, las comunidades y sus entornos. Su propuesta académica prepara al estudiante para liderar procesos de planeación, organización, dirección y control en organizaciones y servicios del sector salud, en coherencia con las políticas y transformaciones del sistema de salud. La formación promueve el pensamiento crítico, el liderazgo, la innovación, el emprendimiento y la gestión empresarial, así como la formulación de proyectos que aporten al mejoramiento de la salud y el bienestar de las comunidades en contextos regionales, nacionales e internacionales.

Dirigido a:
Personas interesadas en la Administración en Salud y en contribuir a la respuesta de las demandas de la población frente a la atención y los servicios de salud. El aspirante debe caracterizarse por ser proactivo, responsable, orientado al servicio, con capacidad para trabajar en equipo y tomar decisiones, compromiso con la mejora continua, facilidad para relacionarse con otras personas, comprender conceptos complejos, comunicarse adecuadamente y realizar operaciones numéricas.

SNIES: 
RC N. 019371 del 28 de julio de 2026
Vigencia: 7 años
Duración: 8 semestres
Número de créditos: 139
Periodicidad de admisión: Semestral
Modalidad: virtual
Título de que otorga: Profesional en Administración en Salud
Valor 2026: $3.780.000 semestre
Descuentos: 20% de descuento, plan pionero durante toda la cohorte
Ciudad: Cali

Perfil profesional

El profesional en Administración en Salud de la Fundación Universitaria María Cano tendrá una formación integral sustentada en fundamentos humanísticos, científicos y tecnológicos. Estará en capacidad de planear, organizar, dirigir y controlar procesos y recursos al servicio del sector salud, incorporando la innovación y el emprendimiento en diferentes contextos de actuación. Podrá favorecer la atención integral en salud con enfoque territorial y diferencial, y desarrollar proyectos que contribuyan a solucionar factores sociales, culturales y económicos que afectan la salud y el bienestar de las personas y las comunidades.

El egresado podrá desempeñarse en cargos directivos y gerenciales de empresas públicas y privadas del sector salud o vinculadas con este, en actividades como:

  • Administrador de organizaciones públicas y privadas del sector salud.
  • Investigador de mercados y tendencias de la industria de la salud.
  • Líder de procesos de atracción, desarrollo, retención y motivación del talento humano.
  • Auditor de la calidad de la atención y de los servicios de salud.
  • Administrador de las necesidades de los beneficiarios y de la relación con proveedores de servicios de salud.
  • Analista de datos para la evaluación de los riesgos en salud y el diseño de intervenciones de prevención o mitigación.
  • Líder de la planificación, estructuración, implementación y seguimiento de proyectos.
  • Gestor de aseguramiento y cobertura en salud.
  • Administrador de los sistemas de información utilizados en el sector salud.

Requisitos de admisión aspirante nuevo pregrado* 

  1. Diligenciar el formulario de inscripción en línea.
  2. Realizar el pago de los derechos de inscripción de pregrado vigentes.
  3. Cargar en la plataforma, al finalizar el formulario de inscripción, los siguientes documentos en formato PDF:
  • Fotocopia del acta de grado de bachillerato o del diploma. Si aún no ha culminado el grado 11, certificado de estudio original expedido por el colegio, con vigencia no mayor a un mes.
  • Resultado de las pruebas ICFES Saber 11.
  • Fotocopia legible y ampliada del documento de identidad.
  • Fotografía tamaño 3×4 con fondo azul claro.

No se reciben documentos de manera física a menos que durante el proceso de admisión se requieran.

  1. Imprimir el formato para el pago de la inscripción al finalizar la inscripción en línea o realizar el pago mediante PSE.
  2. Consultar el listado de admitidos publicado en el portal institucional.

*La Fundación se reserva el derecho de admisión y de asignar los horarios de estudio a los aspirantes.

 

 

 

Cali
Directora de la sede
Alba Liliana Garzón Calderón
Celular sede: 302 239 3231, 3242644039
Correo: interesadoscali@fumc.edu.co

MALLA CURRICULAR

Plan de Estudios

Semestres

Créditos

Asignatura Créditos Académicos
Semestre I
Competencias comunicativas 2
Matemáticas I 2
Epistemología 2
Cátedra María Cano 2
Introducción a la salud 2
Morfofisiología 3
Terminología en salud 2
Introducción a la administración 3
TOTAL 18

Créditos

Semestre II
Lectura crítica 2
Matemáticas II 2
Desarrollo humano 2
Bioquímica 3
Sistemas de Salud 2
Legislación en salud 2
Organizaciones 3
Economía de la salud 2
TOTAL 18

Créditos

Semestre III
Estadística 2
Competencias Ciudadanas 2
Electiva Institucional 2
Salud Pública 4
Fisiología y patología 3
Políticas públicas 2
Planeación estratégica 3
TOTAL 18

Créditos

Semestre IV
Gestión TIC 2
Fundamentos de Investigación 2
Epidemiología 2
Tecnología e Innovación en Salud 2
Tecnologías y Sistemas de información en salud 2
Dirección 2
Farmacoeconomía 2
Contabilidad en salud 2
TOTAL 16

Créditos

Semestre V
Formulación de Proyectos 3
Ética 2
Discapacidad e Inclusión 2
Electiva de Facultad I 2
Telesalud 2
Controles administrativos 2
Prospectiva 2
Finanzas, costos y presupuestos en salud 3
TOTAL 18

Créditos

Semestre VI
Evaluación de proyectos 3
Geopolítica 2
Electiva de Facultad II 2
Gestión Estratégica 2
Gerencia del Talento Humano 2
Gestión del riesgo en salud 2
Gestión de cartera y cuentas 2
Electiva de Profundización I 3
TOTAL 18

Créditos

Semestre VII
Innovación y creatividad 3
Seguridad y salud en el trabajo 2
Auditoría en salud 2
Garantía de la calidad en salud 2
Gerencia de proyectos 2
Mercadeo en salud 2
Internacionalización de los servicios de salud 2
Electiva de Profundización II 3
TOTAL 18

Créditos

Semestre VIII
Emprendimiento 3
Práctica profesional 10
Gestión Pública 2
TOTAL 15
TOTAL NÚMERO DE HORAS  
TOTAL PORCENTAJE HORAS
TOTAL CRÉDITOS PROGRAMA 139
TOTAL PORCENTAJE CRÉDITOS 100%

Nota: Los programas académicos de pregrado y posgrado de la María Cano, pueden incluir clases los sábados

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias:La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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