Agenda Innovación y Emprendimiento Medellín

Inscripciones

Duración: 4 días / 3 noches

Fecha inicio:  del 27 agosto 2024

Fecha de finalización: al 30 agosto 2024

2 de octubre se realiza el componente presencial o virtual (Dos módulos iniciales) módulo práctico se realiza en la semana del 20 de noviembre de 2023

Día 1

(Apartado teórico) Inducción y preparación para la misión académica a realizar, se abordará los siguientes temas:

  • Sistema de innovación en el país
  • Ecosistema de emprendimiento de la María Cano
  • Ruta de innovación y emprendimiento de la María Cano

Ubicación: Sede María Cano Neiva.

Día 2

12:30 m: Traslado Terrestre Neiva- Guatapé

Hospedaje Municipio de Guatapé

Día 3

6:00 a.m. a 12:00 m. – 4:00 p.m. a 8:00 p.m. municipio de Guatapé, El Peñol y recorrido cultural por el municipio de Medellín

Hospedaje Medellín

Día 4

8:00 a.m. a 12:00 m. Visita a la Fundación Universitaria María Cano, sede Medellín (Recorrido laboratorios y aula de innovación y emprendimiento)

12:00 m. a 2:00 p.m. Almuerzo y visita a parque cercano.

3:00 p.m. 6:00 p.m.  Visita centro de innovación y negocios RUTA N

7:00 p.m. a 9:00 p.m. Recorrido nocturno por la ciudad.

Hospedaje Medellín

Día 5

8:00 a.m. a 12:00 m. visita CENTRO DE OPERACIONES (HUB) de innovación.

2:00 p.m. a 5:00 p.m. visita de Valle del Software (socialización de proyecto llevado desde la Unidad de Innovación y Emprendimiento sede Neiva)

7:00 p.m. traslado Medellín – Neiva.

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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