Blog

María Cano y la Universidad CES anfitriones del Congreso Nacional de Fisioterapia

  • 15 agosto, 2021

En su versión vigésimo séptima, la Fundación Universitaria María Cano tuvo el honor de recibir a fisioterapeutas de todo el país, en forma virtual y presencial para la realización del Congreso Nacional de Fisioterapia, organizado por ASCOFI – Asociación Colombiana de Fisioterapia, COLFI – Colegio Colombiano de Fisioterapeutas, ACEFIT – Asociación Colombiana de Estudiantes de Fisioterapia, ASCOFAFI –  Asociación Colombiana de Facultades de Fisioterapia, la Universidad CES y la Fundación Universitaria María Cano, con el apoyo y compromiso de El Greater Medellín Convention & Visitors Bureau.

En esta versión que se realizó los días 13, 14 y 15 de agosto, el XXVII Congreso Nacional de Fisioterapia se constituyó como un espacio gremial cuyo objetivo es crear diálogos y redes en los que se aborden temas representativos de la profesión y se ahonde en el entendimiento de la innovación y su impacto en la formación y ejercicio profesional en pro de la comprensión de las diferentes dinámicas sociales que vive el país y así, aportar a la solución de las diferentes problemáticas relacionadas con el movimiento corporal humano en las diferentes regiones de Colombia, a través del intercambio de experiencias y conocimiento.

Los ejes en los cuales se centró la actividad académica fueron: Tecnología e innovación en la atención clínico – asistencial en Fisioterapia, Salud mental en tecnología e innovación, Fisioterapia y salud pública, Tecnología e innovación en la formación en fisioterapia, Salud y trabajo, Actividad física, ejercicio y deporte.

El Congreso Nacional de Fisioterapia contó con la participación de 346 profesionales de todo el país.

Conoce más información en: https://www.fisioterapia-colombia.co/xxvii-congreso-nacional-de-fisioterapia/

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

This will close in 0 seconds

DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

This will close in 0 seconds

COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

This will close in 0 seconds

GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

This will close in 0 seconds

GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

This will close in 0 seconds

GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

This will close in 0 seconds