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Aval internacional al trabajo en investigación

  • 20 marzo, 2024

Los semilleros de investigación se caracterizan por ser una estrategia importante para la investigación formativa, con el fin de lograr el desarrollo de las competencias; así como el relacionamiento y el trabajo articulado con comunidades de aprendizaje y redes de conocimiento que facilitan la entrega del conocimiento al servicio de la comunidad en las diferentes regiones en donde está presente la Fundación Universitaria María Cano.

La sede Neiva, desde el programa de Fisioterapia, a través del trabajo realizado con los estudiantes semilleristas Arianny Alejandra Mejía Rincón y Carlos Iván Arias Claro; logró un aval y reconocimiento meritorio, para representar a Colombia en la Feria denominada: “Expo Esi Amlat 2024”, que se desarrollará en Lima – Perú, los días 25 al 29 de noviembre de 2024 de manera presencial.

Esta excelente noticia se da gracias a la participación en el marco del XXVI Encuentro Nacional Y XX Encuentro Internacional de Semilleros de Investigación ENISI – RedCOLSI, realizados en la ciudad de Cartagena, en el mes de octubre de 2023, con el proyecto: “Órtesis Biónica para la Rehabilitación Funcional de Mano en Pacientes con Espasticidad Escala de Ashworth 2”, adscrito a la Fundación Universitaria María Cano y que estuvo bajo la asesoría de la profesora Gladys Tamayo Perdomo investigadora principal; los coinvestigadores Deisy Yulieth Silva Muñoz y Leonardo Fabio Medina Ortiz; en un ejercicio articulado con la CORHUILA y SENA.

Felicitaciones por dejar en alto el nombre de la Institución y por ser #MásMaríaCano.

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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