Fisioterapia Cali
También disponible en modalidad presencial en:
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Este programa fundamenta su quehacer en la ley 528 de 1999, por lo cual en su concepción académica tiene como objeto esencial de estudio la comprensión y manejo del movimiento corporal humano a través de las diferentes etapas de la vida.
A partir de los referentes nacionales e internacionales de la profesión y en consonancia con las políticas Institucionales el programa tiene como propósito formar profesionales idóneos e integrales garantizando su desarrollo en las esferas social, psicológica y biológica, en las diferentes áreas y campos de desempeño propios del quehacer profesional, de tal manera que respondan a los requerimientos de formación a nivel regional, nacional e internacional.
Pregrado en Fisioterapia
Plan de estudios
Duración: 10 semestres
Número de créditos del programa: 175
Periodicidad de admisión: Semestral
Modalidad: Presencial
Valor 2024: $5.848.167 semestre
Duración de semestres: 10
Perfil profesional
Es un profesional que a través de estrategias eficientes de comunicación, autonomía y comportamiento ético, responde a las dinámicas cambiantes del contexto haciendo uso de conocimientos válidos desarrollados en los principios científicos de la disciplina para la evaluación, diagnóstico e intervención psicológica en los distintos campos disciplinares e interdisciplinares. Su orientación integral hacia el bienestar y calidad de vida de las personas le permite innovar y emprender en los campos tradicionales y emergentes de la psicología, entender los nuevos retos ocupacionales y desafíos de la tecnología que derivan en las nuevas formas del trabajo.
En la Clasificación Internacional Uniforme de Ocupaciones Adaptada para Colombia, el psicólogo se encuentra en el grupo primario 2445 que tiene la acción de estudiar a los seres humanos en cuanto a su comportamiento, normal y patológico y orientar sobre la intervención más apropiada según el tipo de problema que presenten, con el fin de promover la adaptación y desarrollo tanto individual como social.
Entre los campos ocupacionales se encuentran: la psicología clínica, la psicología educativa, la psicología deportiva y la psicología organizacional.
El programa de Psicología de la María Cano, es una propuesta académica que se articula a la trasformación permanente de la disciplina, a un análisis de la oferta local, nacional e internacional y a la observación de las necesidades en salud mental evidenciadas actualmente en el país. Es un programa que soporta la transformación curricular de su plan de estudios en el propósito institucional de formar profesionales que se reconozcan como seres autónomos, con capacidades para tomar decisiones, para dirigir su proceso de formación y aprendizaje y para construir su proyecto de vida; por lo tanto, que indagan, cuestionan, buscan información, generan espacios de conversación, reconocen sus propias capacidades y las ponen al servicio de los demás. Los psicólogos son personas con pensamiento crítico, compromiso social y visión glocal. El programa de Psicología de la Fundación Universitaria María Cano también se diferencia por su responsabilidad social, reflejada en la calidad profesional de sus egresados y el aporte que realiza a la calidad de vida de la comunidad.
Requisitos de admisión aspirante nuevo pregrado Presencial y Virtual
Para ingresar a cualquiera de los programas de pregrado que ofrece la María Cano, el aspirante nuevo debe realizar el siguiente procedimiento:
*La Fundación se reserva el derecho de admisión y de asignar los horarios de estudio a los estudiantes.
Semestres
Créditos
Créditos 19
Créditos
Créditos 18
Créditos
Créditos 18
Créditos
Créditos 18
Créditos
Créditos 18
Créditos
Créditos 19
Créditos
Créditos 20
Créditos
Créditos 17
Créditos
Créditos 15
Créditos
Créditos 15
Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.
Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.
Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.
Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.
Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.
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Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.
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Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.
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Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.
Mapa de talentos: Identificación, promoción de cargos y movilidad de talento para gestionar las personas.
Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.
Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas, esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.
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Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.
Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.
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El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.
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