Centro de Idiomas Ruta al B2

Ruta al B2

Ruta al B2 es un programa de Educación para el Trabajo y el Desarrollo Humano (EDTH), que cuenta con registro otorgado por la Secretaría de Educación de Medellín mediante Resolución No. 201950109484.

Este programa propende alcanzar el nivel B2 del Marco Común Europeo de Referencia (MCER) para las Lenguas, en la modalidad presencial o virtual para nuestro público interno.

Es también una de las opciones definidas por la Fundación Universitaria María Cano para cumplir con la formación en lengua extranjera como requisito de grado alcanzar el nivel B1.

Nota: si el estudiante luego de finalizar su requisito de grado desea continuar con su formación en inglés para los niveles B1+ y B2, lo podrá llevar a cabo.

Niveles a cursar: A1, A1+, A2, A2+, B1, B1+, B2.

Intensidad horaria

  • Del nivel A1 hasta el B1 se brinda al estudiante 80 horas por nivel
  • Los niveles B1+ y B2 tienen una intensidad horaria de 90 horas por nivel

Valores por nivel año 2023

  • A1, A1+, A2, A2+, B1: $751.000
  • B1+, B2: $776.000

Se brinda material de apoyo físico o virtual dependiendo de la modalidad que elija el estudiante a cursar.

Nota: el estudiante podrá acceder a realizar el examen clasificatorio gratuito creado por el Centro de Idiomas de la María Cano, el cual le indicará según su conocimiento en inglés qué nivel de formación podrá ingresar a cursar.

Requisitos:

  • Esta prueba solo se puede presentar una vez. Una vez realizada la prueba tendrá una vigencia de 6 meses para ingresar al nivel, por lo tanto, si esto no se cumple, el estudiante deberá ingresar al primer nivel de formación.

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias:La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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