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Ciencias Empresariales se fortalece con relacionamiento en Perú

  • 29 octubre, 2018

El Decano de la Facultad de Ciencias Empresariales de la Fundación Universitaria María Cano, Marco Antonio Ruiz Correa, participó en el congreso «Emprendimiento y Gestión en las Escuelas Negocios», que organizó el Consejo de Acreditación de Escuelas y Programas de Negocios (ACBSP) en la ciudad de Lima, teniendo como universidad sede de San Martín de Porras. Durante el desarrollo se presento la visión empresarial sobre los retos que deben ser abordados por las universidades e instituciones de educación superior en la formación de sus estudiantes, como responder a los objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) en un escenario donde se hace necesario gestionar la diversidad para impulsar las estrategias de Internacionalización de las Escuelas de Negocios.

El Consejo de Acreditación de Escuelas y Programas de Negocios es una asociación líder en acreditación especializada, establecida desde 1988, que cuenta con autorizaciones y reconocimiento del Departamento de Educación de Estados Unidos y el Consejo de Acreditación de Educación Superior (CHEA) para operar como una agencia de educación especializada en programas de negocios, lo que representa mayores oportunidades para Administración de Empresas y Contaduría Pública, en sus modalidades presencial y virtual, lo que genera más y mayores beneficios para estudiantes, profesores y egresados de la María Cano.

#VivelaMaríaCano

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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