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Cierre del proyecto jóvenes investigadores e innovadores del Huila

  • 30 noviembre, 2021

En el marco de la convocatoria 856 de 2019 «Jóvenes Investigadores e Innovadores para el Departamento del Huila” el miércoles 17 de noviembre se llevó a cabo el cierre del proyecto con la agenda programada por delegados de Minciencias y la Gobernación del Huila donde se trataron tres elementos fundamentales: Divulgación de la Evaluación de Resultados, Presentación becas pasantías, Diálogo reflexivo sobre las estrategias de fomento a las vocaciones científicas y la comunicación de los resultados.

Nuestras jóvenes investigadoras Natali Rendón Gálvez y María Helena Audor González participaron con la divulgación de sus resultados en diferentes mesas de trabajos representando con altura la Fundación Universitaria María Cano ante delegados de Minciencias.

Cabe resaltar que la joven investigadora Natali Rendón fue elegida entre las 4 mejores experiencias que tenían como objetivo de selección la pertinencia de la investigación/pasantía para el desarrollo regional, los logros obtenidos durante la pasantía y el aporte realizado por el joven investigado con su proyecto denominado: Efectos de la fisioterapia de piso pélvico en la calidad de vida y factores biomecánicos de la marcha en mujeres con incontinencia urinaria en la ciudad de Neiva.

Para el cierre del evento asistieron la coordinadora de la sede Dra. Diana María Salazar Rojas, las asesoras Gladys Tamayo Perdomo y Piedad Rocío Lerma Castaño investigadoras del grupo Fisioter de la sede Neiva y de manera virtual como interlocutora del proyecto la investigadora Elizabeth Roldán González del grupo de investigación Fisioter de la sede Popayán. Finalmente, el desarrollo de estos proyectos motiva a los semilleristas y egresados a participar en actividades de investigación, innovación y emprendimiento que dan cuenta con lo plasmado en nuestra misión y visión institucional.

#MásMariaCano

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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