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Círculo de profesionalización en fisoterapia

  • 17 mayo, 2017

Los estudiantes y profesores del programa de Fisioterapia participaron de una actividad en la que compartieron con personajes de diferentes áreas su experiencia sobre la forma como el programa puede aportar al fortalecimiento de la sociedad. Durante la jornada de acercamiento se tocaron temas fundamentales para el quehacer profesional, acompañados por expertos y deportistas de alto rendimiento. Los temas tratados fueron:

Aprender de los Campeones

Con Jacobo D Leon Saldarriaga, Atleta Lanzador de Martillo selección Colombia, campeón suramericano, especialista en Gerencia Deportiva, especialista de Gerencia de organizaciones Olímpicas, representante de los deportistas de Antioquia para el Comité Olímpico, asesor de la Subgerencia de altos logros y deporte asociado del departamento de Antioquia.Con Jacobo D Leon Saldarriaga, Atleta Lanzador de Martillo selección Colombia, campeón suramericano, especialista en Gerencia Deportiva, especialista de Gerencia de organizaciones Olímpicas, representante de los deportistas de Antioquia para el Comité Olímpico, asesor de la Subgerencia de altos logros y deporte asociado del departamento de Antioquia.

Experiencia Vivencial en el Fitness

Con Fernando Hernández, profesional en deporte, certificación personal training nivel 4 EHFA, certificación en nutrición deportiva. Tiene larga trayectoria en el Fitness, entrenador personal con alta difusión en redes sociales y Networking de alto impacto. Especializado en entrenamiento funcional, pre deportivo y rehabilitación deportiva. Y con la presencia de Johana María Vargas, enfermera con 10 años de experiencia, entrenadora fitness y ex participante del Desafío Súper Humanos de Caracol 2016 y Crosfitera. Deportista desde los 6 años como nadadora de la Liga de Antioquia y después pasó a clavados donde ganó medallas de oro en campeonato. Se retiró a los 16 años y sigue enfocada en la vida deportiva, pero en gimnasio tradicional, dedicada de lleno a ser entrenadora y a cambiar estilos de vida y desde hace un año entrena crossfit.

Emprendimiento, Tecnología y Perfiles Laborales en Fisioterapia

Con Sebastián Botero Echeverry, Fisioterapeuta, egresado de la Fundación Universitaria María Cano, especialista en Alta Gerencia de esta misma Institución, con 13 años de experiencia profesional y certificación internacional de Ondas de Choque.

De esta forma se continúa en el acercamiento de los jóvenes en proceso de formación, con la realidad de su profesión, lo que garantiza la consolidación del trabajo institucional con el medio en el cual se desempeñarán en futuro próximo.

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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