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Círculos de Cuidado en Medellín: Apoyo integral para las cuidadoras

  • 16 septiembre, 2025

La Secretaría de las Mujeres del municipio de Medellín presenta los Círculos de Cuidado, espacios diseñados para que las personas cuidadoras puedan dedicarse a su bienestar y desarrollo personal, mientras sus familiares reciben atención especializada. Esta iniciativa busca redistribuir las responsabilidades del cuidado y transformar el uso del tiempo de quienes asumen estas labores.

En estos espacios, las cuidadoras pueden estudiar, emprender, trabajar, descansar, ejercitarse o acceder a asesorías jurídicas y psicológicas, además de contar con servicios prácticos como centros de lavado para su ropa y la de sus familias. Paralelamente, las personas bajo su cuidado reciben atención profesional, garantizando un acompañamiento integral.

La Fundación Universitaria María Cano, a través de la Vicerrectoría de Extensión y Proyección Social, liderada por la vicerrectora Paola Rueda López, y la Facultad de Ciencias de la Salud, con la decana Juanita Sánchez Romero, se une a esta importante iniciativa aportando servicios de fisioterapia, fonoaudiología, psicología, terapia ocupacional y nutrición y dietética. Esta alianza con la Alcaldía de Medellín, a través de la Secretaría de las Mujeres, refleja el compromiso social y la responsabilidad institucional de la Universidad en beneficio de la comunidad.

Las jornadas se realizarán en tres fechas: el 16 de septiembre en la comuna 5 (UVA Sin Fronteras de Castilla), el 17 de octubre en la comuna 8 (UVA La Imaginación en Villa Hermosa) y el 7 de noviembre en la comuna 3 (UVA La Alegría en Manrique). Esta propuesta busca empoderar a las cuidadoras y mejorar la calidad de vida en Medellín.

#MásMaríaCano

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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