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Comprometidos con el Buen Comienzo y la protección de los niños y niñas

  • 12 junio, 2019

La María Cano reconoce la importancia de cuidar y proteger a los menores de edad, por este motivo durante el primer semestre de 2019 participó de forma activa en las actividades de la Red Interuniversitaria Buen Comienzo, donde colaboró en diferentes actividades lúdicas programadas en las comunas 10 – La Candelaria y 9 – Buenos Aires. Con el Liderazgo del Centro de Prácticas y su directora, Sonia Magdalena Welsh Paz, los profesores de los programas de Fonoaudiología y Psicología, María Isabel Loaiza Hernández, Sonia Osorio y Alexander Arango Giraldo, atendieron a niños y niñas para ratificar el compromiso institucional con el bienestar de quienes son el futuro del país.

La Red Interuniversitaria Buen Comienzo es un grupo interinstitucional, integrado libremente por Instituciones de Educación Superior y organizaciones afines que ofrecen formación técnica, continua o posgraduada, en convenio con el programa Buen Comienzo de la Alcaldía de Medellín para acompañar la gestión del conocimiento con el fin de articular saberes, acciones y recursos con el propósito de consolidar alternativas que permitan apoyar el proceso de atención integral a la primera infancia a través de actividades en el ámbito académico, investigativo y de proyección social.

Las actividades que se organizaron con el acompañamiento de la María Cano están relacionadas con el reconocimiento de los niños y las niñas como sujetos de derechos y sujetos políticos, con extraordinarias potencialidades para incidir y participar en los diferentes entornos donde transcurren sus vidas. Siempre se trabajó en torno a las preguntas orientadoras ¿Qué es lo que más te hace feliz? y Cómo te gusta que te cuiden?, respuestas que son llevadas al mural VOCES, donde se plasma lo dicho por los niños, éstas se recogen en un documento que posteriormente será publicado por la Alcaldía de Medellín. Se contó con la presencia de 300 personas en estas actividades.

#VivelaMaríaCano

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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