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Compromiso con el cuidado de los menores en el Cauca

  • 28 septiembre, 2023

Estudiantes del programa de Fonoaudiología de la Fundación Universitaria María Cano en la ciudad de Popayán, capacitaron a madres gestantes y a madres de la primera infancia, en la identificación de factores a nivel motor, del lenguaje, socioemocional y perceptivo cognitivo, que estén afectando el embarazo en las gestantes y el desarrollo en los niños y las niñas de cero a tres años de edad.

Este trabajo se realizó con el objetivo de promover el desarrollo saludable y óptimo del feto durante el embarazo y del bebé durante sus primeros años de vida, apoyar el desarrollo físico, cognitivo, emocional y social del bebé, durante el embarazo y en los primeros años de existencia, para que crezca de manera saludable y alcance su máximo potencial.

Esta prepráctica se realizó en las instalaciones de la Fundación Universitaria María Cano de en la capital del departamento del Cauca, con los estudiantes de quinto semestre de de este programa de la Facultad de Ciencias de la Salud, en la asignatura “Desarrollo y estimulación del lenguaje”, en colaboración con la unidad de servicios “Mi rebaño del ICBF Alfonso López” de la ciudad de Popayán, donde las actividades se desarrollaron partiendo de la capacitación a las madres en estimulación intrauterina y la estimulación temprana y se finalizó con una observación del desarrollo del niño a nivel motor, del lenguaje, socioemocional y perceptivo cognitiva de los 0 a los 3 años, lo que permitió determinar el desarrollo de los niños y las posibles dificultades.

Una vez más se evidencia el compromiso social de la comunidad universitaria de la María Cano con el bienestar de los habitantes del suroccidente de Colombia, aportando los conocimientos para acompañar a la sociedad.

#MásMaríaCano

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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