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Compromiso con la acreditación de Fisioterapia Neiva

  • 26 abril, 2022

Comenzó la visita de pares académicas del Consejo Nacional de Acreditación – CNA – al programa de Fisioterapia en la sede Neiva para el reconocimiento a la alta calidad… El rector Hugo Alberto Valencia Porras, presente en la sede; los vicerrectores y la coordinadora Diana María Salazar Rojas, dieron la bienvenida a las visitantes, quienes estarán durante tres días acompañando todo el proceso académico, administrativo y de proyección del programa en la capital del departamento del Huila.

Las pares visitantes son las doctoras:

Zulma Zubieta Rojas quien es consultora académica en procesos de Acreditación Institucional, Fisioterapeuta, Magíster en Administración de Instituciones Educativas; se ha desempeñado como Jefe de la división académica de la Universidad Libre de Colombia, par académico y coordinadora de visitas de evaluación externa por delegación del Ministerio de Educación Nacional, el CNA y Agencias de Evaluación y Acreditación Internacionales. Diecisiete (17) años de experiencia en Instituciones de Educación Superior. Vicerrectora Académica de UNICOC Institución Universitaria Colegios de Colombia.

Martha Liliana Hijuelos Cárdenas quien es Vicedecana Facultad de Ciencias de la Salud en Universidad de Santander, Coordinadora de Fisioterapia y directora del servicio de Fisioterapia en la Institución. Cuenta con una Maestría de la Universidad de Sevilla y un Máster en Gestión de la Ciencia, la Tecnología, la innovación y la Política Científica.

En la agenda a desarrollar se tienen en cuenta los siguientes temas en la ciudad de Neiva:

  • Presentación institucional: misión, visión y proyecto educativo institucional
  • Presentación de la Facultad de Ciencias de la Salud
  • Presentación del programa de Fisioterapia en Neiva
  • Proceso de comunicaciones
  • Sistema de autoevaluación y mejoramiento continuo
  • Proyecto educativo del programa
  • Reforma curricular
  • Aspectos relacionados con procesos académicos
  • Prácticas
  • Relación con los estudiantes
  • Profesores del programa
  • Investigación, innovación y emprendimiento
  • Trabajo y relacionamiento con los egresados
  • Reunión con empleadores y aliados estratégicos
  • Extensión y Proyección Social
  • Relaciones Internacionales de la sede y el programa
  • Campus Mariacanovirtual
  • Biblioteca y recursos bibliográficos
  • Laboratorios y espacios físicos de la sede y el programa académico
  • Escenarios de bienestar institucional
  • Gestión financiera y planeación institucional

#MásMaríaCano

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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