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Compromiso con la investigación #MásMaríaCano

  • 15 febrero, 2024

Como parte de los resultados de investigación del proyecto “Diseño de una prótesis que se ajuste a las condiciones del contexto agrícola colombiano con el fin de restablecer las condiciones físicas de víctimas de artefactos explosivos improvisados” de la convocatoria N. 808 denominada: Proyectos de ciencia, tecnología e innovación y su contribución a los retos de país del programa nacional de ciencia, tecnología e innovación en ingeniería, fue publicado en la revista Annals of Medicine clasificación Q1, el artículo titulado “Mobility and postural limitations perceived by transtibial amputees undertaking agricultural activities: a qualitative study”, está publicación evidencia el trabajo mancomunado de los investigadores Fanny Valencia Legarda, Jesús Alberto Plata Contreras, Elizabeth Rendón Vélez y las estudiantes Yesica Ortega Bedoya y Valentina Mejía de las Instituciones Educativas María Cano, U. de A. y EAFIT.

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Fue publicado en la Revista de Medicina de la Universidad Pontificia Bolivariana, clasificación Q4, el artículo titulado “The effect of mastectomy on baropodometric parameters for breast cancer patients, de los investigadores Catalina Lopera Muñeton, Fanny Valencia Legarda, Nelson Iván Cupitra Vergara del grupo Fisioter en la sede Medellín y los investigadores externos Camilo Andrés Páramo Velásquez y David Correa Castaño. Este resultado está vinculado al proyecto “Análisis del efecto de la prótesis externa y el tratamiento fisioterapéutico sobre la calidad de vida de mujeres mastectomizadas» y surge de la alianza entre investigadores de la María Cano, el Sena y la empresa privada Mascapacidad S.A.S

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La profesora Silvia Patricia Betancur Bedoya integrante del grupo Fisioter en la sede Medellín, ha publicado el artículo denominado “Rehabilitación integral de piso pélvico en un paciente con cirugía de reasignación de sexo: a propósito de un caso” en la revista Colombiana de Medicina Física y Rehabilitación categoría D. Este manuscrito plasma el trabajo conjunto de fisioterapia con áreas afines a las ciencias médicas y de la salud y evidencia el interés por explorar otros contextos desde la rehabilitación integral.

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#MásMaríaCano

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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