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Con la Universidad de Valencia y Buen Comienzo

  • 5 agosto, 2022

La Fundación Universitaria María Cano, como integrante de la red Interuniversitaria Buen Comienzo, participa en el proyecto de cooperación académica con la Universidad de Valencia y de la Red Interuniversitaria Buen Comienzo 2022, ccn el propósito de contribuir a mejorar la calidad y equidad de la educación en la zona de influencia del programa que brinda atención en salud, educación, nutrición, participación e integración de las familias en la capital antioqueña, a través de una propuesta de inclusión social y económica de la población, en especial de niños, niñas y sus familias.

En el marco de este proyecto se generó un encuentro entre representantes de la Universidad de Valencia y la Fundación Universitaria María Cano, con el ánimo de establecer un convenio de cooperación que posibilite actividades como movilidad académica de estudiantes y profesores, investigaciones y actividades de formación conjunta que permitan fortalecer la internacionalización de los currículos de la institución y las relaciones interinstitucionales con universidades del exterior.

En este encuentro participaron los profesores de la Universidad de Valencia: Xavier Minguez López, Doctor en Educación Literaria y Lingüística; y Loles Madero, Graduada en Magisterio de Educación Infantil, Master en Psicopedagogía, Master en Sexología Clínica. Por la María Cano estuvo presente la decana de la Facultad de Ciencias de la Salud, Amilbia Palacios Córdoba; acompañada de líderes de diferentes subsistemas institucionales: Sonia Magdalena Welsh Paz, directora del Centro de Prácticas; Tatiana Fontalvo, jefe de la Oficina de Relaciones Internacionales; así como el Vicerrector Administrativo (E), Freddy Andrés España Pulido y la coordinadora de la Especialización en Atención Integral a la Primera Infancia, María Isabel Loaiza.

La Universidad de Valencia es una de las instituciones de educación superior más antiguas de España, es una universidad pública, orientada a la docencia e investigación en casi todos los ámbitos del saber.

#MásMaríaCano

 

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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