Conferencistas

Conferencistas:

Dr. Carlos Pereira Vargas

  • Magister en Audiología.
  • Magister en Docencia Universitaria.
  • Área de mayor experiencia es la Audiología Protésica.

Desempeño:

  • Experiencia Profesional 30 años.
  • Experiencia como Profesor Universitario de Audiología (Universidad de Costa Rica, UACA, Universidad Interamericana, Universidad Santa Paula).
  • Colaborador del Diseño de la Carrera de Audiología, Bachillerato, Universidad Autónoma de Centroamérica UACA (Colegio Santa Paula).
  • Colaborador del Diseño de la Maestría en Audiología, Universidad Santa Paula (USP).
  • Colaborador del Diseño del Programa de Implantes Cocleares de Costa Rica (Hospital México, Caja Costarricense de Seguro Social).
  • Miembro de la Comisión Pro Creación del Colegio de Terapeutas de Costa Rica.
  • Miembro Fundador del Colegio de Terapeutas de Costa Rica (CTCR).
  • Co-Fundador y Expresidente de la Asociación Costarricense de Audiología (ACOA).
  • Ex Director de la Carrera de Audiología Universidad Santa Paula (USP).
  •  Miembro del Foro Mundial de Audición 2019 – 2022 / 2022- 2024. Organización Mundial de la Salud (OMS), ONU, en representación del Colegio de Terapeutas.
  •  Miembro de la Comisión de Análisis Doctrinario y Científico en Audiología (Fiscalía CTCR).

Dr. Juan Carlos Olmo

  • Maestría en Audiología. Universidad Santa Paula.
  • Maestría en Educación Universitaria. Universidad de las Ciencias y el Arte de Costa Rica.
  • Bachillerato en Audiología. Universidad Autónoma de Centroamérica.
  • Diplomado en Audiología. Universidad de Costa Rica.

Sub- especialidades:

  • Conservación auditiva ocupacional
  • Audiología y Prótesis Auditivas

Asociaciones y cargos: 

  • American Academy of Audiology (AAA)
  • Asociación Costarricense de Audiología
  • Presidente de Asociación Costarricense de Audiología
  • Presidente de Clínicas Audición CDA S.A.
  • Director de Curso Certificado del Consejo de Conservación Auditiva Ocupacional de EEUU.

Licencias:

  • Colegio de Terapeutas de Costa Rica – Audiólogo autorizado – Costa Rica
  • Colegio de Médicos y Cirujanos de Costa Rica – Técnico en audiometría- Costa Rica
  • Colegio de Médicos y Cirujanos de Costa Rica – Profesional Afín – Costa Rica.

Dr. Brian R. Earl 

  • Profesor Asociado | director de EARLAB
    Departamento de Ciencias y Trastornos de la Comunicación | Facultad de Ciencias de la Salud Afines
  • Departamento de Otorrinolaringología – Cirugía de Cabeza y Cuello | Colegio de Medicina

    Universidad de Cincinnati, 10 años como profesor de audiología en la Universidad de Cincinnati donde también lleva a cabo investigaciones como director de EARLAB. 

  • Colabora con la Fundación Palace en México dando atenciones junto con estudiantes de audiología a adultos y niños con pérdida auditiva.
  • Magister en Audiología de la Universidad de Arizona 
  • Doctorado (PhD) y pos-doctorado en Audiología/Neurociencia de la Universidad de Kansas.

Dr. José Luís Anabalón Barria

  • Tecnólogo Médico ORL Servicio de Otorrinolaringología Clínica Los Andes, Santiago de Chile.
  • Graduado de la Facultad de Medicina de la Universidad de Chile con el título de Tecnólogo Médico con Especialidad en Otorrinolaringología.
  • Trabaja como Tecnólogo Medico ORL. En la Clínica Universidad de Los Andes, Santiago, Chile.
  • Docente adjunto Universidad de Los Andes, para las carreras de Medicina y Fonoaudiología.
  • Ha participado como ponente Local e Internacional en diversos cursos, congresos y jornadas de la especialidad.
  • Ha publicado varios trabajos clínicos en diversas revistas científicas chilenas y Extranjeras.
  • Revisor de tesis de la especialidad de otorrinolaringología de la Carrera de Tecnología Médica de la Universidad Andrés Bello

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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