Conferencistas encuentro internacional de ciencia tecnología e innovación

Conferencistas

Iván López Enríquez

  • Licenciado en administración personal, Ingeniero en gestión empresarial, posgrados en administración de riesgos laborales, Magister en seguridad y prevención de riesgos del trabajo, auditor de riesgos laborales, Coach internacional certificado, presidente y socio fundador de la sociedad científica Ecuatoriana en ergonomía, representante para el Ecuador del COLASEH.

José Carlos Espino Méndez

  • Higienista Ocupacional certificado, Higienista Ambiental certificado, Profesional de la Seguridad en la Construcción, Profesional de la Seguridad Industrial, Auditor líder certificado en las normas ISO 9001, ISO 14001 y OHSAS 18001; Consultor y auditor ambiental certificado ante la Autoridad Nacional del Ambiente de Panamá.

Pablo Pinto Ariza

  • Ingeniero Ambiental, Máster en Higiene y Seguridad en el Trabajo, Maestro en Docencia Universitaria, CoAutor del Libro: Manual del Entrenador Lúdico en seguridad y salud en el trabajo, Miembro honorífico de la APDR: Asociación Peruana de Prevencionistas de Riesgos, Miembro Correspondiente de ALASEHT.

Mauricio Barboza Torres

  • Lic. Ingeniería en Seguridad Laboral e Higiene Ambiental, Magister en Ingeniería Química con énfasis en Ingeniería Ambiental, Auditor interno ISO 45001, 2018. Experiencia: Subcoordinador de investigación de Regulación de Profesión de Ingeniería en Seguridad Laboral e Higiene Ambiental en Costa Rica- Colegio Federado de Ingenieros y de Arquitectos (CFIA), Costa Rica, Facilitador y capacitador del Programa de Gestión en Salud Ocupacional- Instituto Nacional de Seguros (INS), Costa Rica, Gerente General y Consultor- Grupo Mahut S.A., Costa Rica.

Edward Rodríguez Barragán

  • Amplio conocimiento en Inteligencia Artificial y desarrollo de modelos de negocio innovadores. Cuenta con una sólida experiencia en la integración de estrategias de marketing digital y tecnologías emergentes, liderando la transformación digital en diversas industrias, incluyendo entornos educativos y universidades en Colombia, México y España.

Octavio Albores Sol

  • Ingeniero Industrial, Magister en Gestión de Proyectos Seguridad y Salud en el Trabajo, Auditor Líder OHSAS 18001 (The British Standards Institution) En Japón por JISHA en materia de predicción de riesgos, En USA, en materia de Higiene Laboral y en Roles y Responsabilidades de la alta dirección, Consultor en sistema de gestión de medición y avance de la productividad – SIMAPRO – de la Organización Internacional del Trabajo.

Raúl Gabino Salazar Montalvo

  • Médico Cirujano Partero. Especialista en Medicina del Trabajo. Facultad de Medicina, UANL, Maestría en Salud Pública. Facultad de Salud Pública y Nutrición, UANL, Doctorado en Salud Pública. Facultad de Medicina, Universidad Complutense de Madrid. Director de Servicios Médicos de la Universidad Autónoma de Nuevo León. Maestro titular de las materias de Epidemiología, Medicina del Trabajo y Ambiente y Sustentabilidad.

María Gabriela Sirias

  • Licenciatura en Medicina y Cirugía General, Máster en Gestión de Proyectos, Magister Scientiae en Gerencia de la Salud, Especialista en Medicina del Trabajo, Especialista en Administración en Servicios de Salud. Consultora Centro Interamericano de Estudios de Seguridad Social (CIESS), México, Secretaría Junta Directiva Asociación Costarricense de Ergonomía (ACERGO), Consultora para el Instituto Centroamericano de Administración Pública (ICAP) / SICA desde hace 4 años; docente para las Maestrías de Gerencia de la Salud, Epidemiología Aplicada a la Gerencia de la Salud Pública.

Sandra Milena Chica Gómez

  • Ingeniera Administradora, Magister en Economía con énfasis en economía de la educación, Senior Business Developer, Gerente general de CEO, directora ejecutiva Fundación Virtual Educa Colombia, Gerente nacional de operación Éxito Colombia.

Claudia Patricia Vásquez Lopera

  • Magíster en Educación y Desarrollo Humano, Especialista en pedagogía para la virtualidad, Ingeniera de sistemas, Licenciada en docencia de computadores. Con experiencia docente desde hace 30 años y he estado dedicada a la educación virtual y las TIC en los últimos 20 años, co-fundadora de dependencias y lineamientos de virtualidad en la Universidad de Medellín y en la Fundación Universitaria María Cano.

Elizabeth Roldán González

  • Fisioterapeuta, Esp. en Docencia Universitaria, Esp. en Alta Gerencia, Mgtr. en Investigación con mención en investigación y Docencia Universitarias, Mgtr. en Neurorehabilitación, Investigadora Asociada en Minciencias. 30 años de experiencia en docencia, investigación, proyección social, profesora Asociada e Investigadora de la Fundación Universitaria María Cano.  Actualmente colíder del Grupo de investigación FISIOTER (A) de la sede Popayán

Juanita Irina Sánchez Romero

  • Fisioterapeuta, PhD Gestión de la Tecnología y la Innovación, Magister en Administración en Salud, es decana de la Facultad Ciencias de la Salud de la Fundación Universitaria María Cano, fue Directora del programa de Fisioterapia de la misma universidad, fue Vicerrectora de investigaciones de la Universidad Manuela Beltrán – UMB Bogotá.

Nota: Este evento se celebrará en modalidad virtual a través de la plataforma Microsoft Teams

Informes:
Doly Mildred Plazas Quintero
dolymildredplazasquintero@fumc.edu.co

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias:La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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