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Fecha: 4, 5 y 6 de noviembre

Modalidad virtual

Dirigido a: Estudiantes y profesionales de medicina, fisioterapia, enfermería, nutrición y dietética, educación física y sus áreas afines.

Certificaciones

El II Congreso Internacional de Actividad Física y Deporte para el Suroccidente Colombiano, otorgará certificados así:

  • De ponentes: A los expertos nacionales e internacionales invitados
  • De asistente: A los participantes inscritos previamente y que asistan por lo menos al 80% del evento

CONGRESO INTERNACIONAL

Agenda

Días

jueves 4 de noviembre

PROGRAMACION II CONGRESO INTERNACIONAL EN ACTIVIDAD FÍSICA Y DEPORTE PARA EL SUROCCIDENTE COLOMBIANO
JUEVES 4 DE NOVIEMBRE
HORA ACTIVIDAD
7:30 a. m. Apertura de la plataforma
8:00 a. m. Apertura del congreso
HORA PONENTE PONENCIA
8:30 a 9:30 a.m. DR. ANTONIO GARCÍA HERMOSO 1. La condición física en niños y adolescentes: ¿Es un marcador de salud futura?  .
9:30 a 10:30 a.m. DR. RODRIGO ESTEBAN ARGOTHY BUCHELI 1. Evaluación neuromuscular mediante Test Isométricos en el rendimiento deportivo.
10:30 a 11:00 a.m. I BREAK
11:00 a 11:30 a.m. Proyecto de investigación
11:30 a 11:45 a.m. Póster
11:45 a.m. a 12:00 m. Póster
ALMUERZO – LIBRE
HORA PONENTE PONENCIA
2:00 a  2:30 p.m. Proyecto de investigación
2:30 a 3:30 p.m. DR. DANIEL DYLAN COHEN 1. El uso de la tecnología de plataforma de fuerza para optimizar la atención del atleta sano y lesionado. .
3:30 a 4:00 p.m. II BREAK
4:00 a 5:00 p.m. DR. LUIS JAVIER TAFUR TASCÓN 1. Plan de entrenamiento basado en ejercicios terapéuticos para deportistas de alto rendimiento.
5:00 a 5:15 p.m. Póster
5:15 a 5:30 p.m. Póster
5:30 a 6:00 p.m. Evento Cultural

viernes 5 de noviembre

PROGRAMACION II CONGRESO INTERNACIONAL EN ACTIVIDAD FÍSICA Y DEPORTE PARA EL SUROCCIDENTE COLOMBIANO
VIERNES 5 DE NOVIEMBRE
HORA PONENTE PONENCIA
8:00 a 8:30 a.m. Proyecto de investigación
8:30 a 9:30 a.m. DR. MIKEL IZQUIERDO REDÍN 1. Importancia del ejercicio durante la hospitalización aguda y los periodos de confinamiento o estancias en el domicilio
9:30 a 10:30 a.m. DR. JUAN GUILLERMO ZUÑIGA 1. Importancia de la ergoespirometria y la calorimetría indirecta en clínica y en deporte.
10:30 a 11:00 a.m. I BREAK
11:00 a 11:30 a.m. Proyecto de investigación
11:30 a 11:45 a.m. Póster
11:45 a.m. a  12:00 m. Póster
ALMUERZO – LIBRE
HORA PONENTE PONENCIA
2:00 a 2:30 p.m. Proyecto de investigación
2:30 a 3:30 p.m. DR. NICOLÁS RODRIGUEZ CARMONA 1. La fisioterapia invasiva en las lesiones deportivas.
3:30 a 4:00 p.m. II BREAK
4:00 a 5:00 p.m. DRA. ANDREA RAMIREZ VARELA Vigilancia Epidemiológica global de factores de riesgo modificables para enfermedades crónicas: el caso del Observatorio Global de Actividad Física – GoPA!
5:00 a  5:30 p.m. Proyecto de investigación
5:30 a 6:00 p.m. Cierre Cultural

sábado 6 de noviembre

PROGRAMACION II CONGRESO INTERNACIONAL EN ACTIVIDAD FÍSICA Y DEPORTE PARA EL SUROCCIDENTE COLOMBIANO
SÁBADO 6 DE NOVIEMBRE
HORA PONENTE PONENCIA
8:00 a  9:00 a.m. DR. DEMETRO VILLANUEVA AYALA 1. Desempeño deportivo en alto rendimiento: Evaluación de habilidades motrices deportivas.
9:00 a 10:00 a.m. DRA. SANDRA MARCELA MAYA MAYA 1. Abordaje del deportista de alto rendimiento desde la fisioterapia y readaptación a la práctica deportiva
10:00 a 10:30 a.m. I BREAK
10:30 a 11:30 a.m. DR. CARLOS FELIPE HENRIQUEZ La actividad física como eje fundamental en el tratamiento de pacientes con enfermedades crónicas
11:30 a 12:00 m. Cierre del evento y premiación

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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