Congreso Presentación

Presentación

Los beneficios para la salud de la actividad física, están establecidos e incluyen un menor riesgo de enfermedad cardiovascular, hipertensión, diabetes y cáncer de mama y colon. Además, la actividad física tiene efectos positivos en la salud mental, retrasa la aparición de la demencia y puede ayudar a mantener un peso saludable.

En reconocimiento de este fuerte vínculo entre la actividad física y las principales enfermedades no transmisibles, los estados miembros de la OMS acordaron una reducción relativa del 10% en la prevalencia de actividad física insuficiente para 2025, como uno de los nueve objetivos mundiales para mejorar la prevención y el tratamiento. de enfermedades no transmisibles.

La Fundación Universitaria María Cano, coherente con su misión y visión, comprometida con la proyección social para contribuir al desarrollo y transformación de las comunidades y las organizaciones, busca a través de este espacio académico, concientizar a la población del por qué evitar el sedentarismo y cómo podemos implementar estrategias orientadas a controlar y prevenir las enfermedades crónicas no trasmisibles.

La sede Popayán, realiza un esfuerzo incansable para abordar la educación continua con el compromiso ideal en la formación no solo profesional de sus estudiantes sino también desde el nivel de educación continua de sus egresados y de otros profesionales de áreas afines, brindándoles la oportunidad de actualizar su conocimiento y enriquecer su hoja de vida a través de los talleres, cursos, seminarios, simposios y congresos nacionales e internacionales que con personal idóneo y capacitado. La Fundación Universitaria María Cano se ha propuesto innovar en el área del conocimiento con responsabilidad social.

 

Informes: 300 9121683 Ext. 705 / angelamariarengifotello@fumc.edu.co

La María en la sede Popayán

La Fundación Universitaria María Cano en la ciudad de Popayán, tiene una sede ubicada en la Calle 16N #6 – 57 Barrio El Recuerdo en el norte de la ciudad, cuenta con facilidad para el acceso a transporte público debido a que se encuentra en medio de las dos vías principales de la ciudad (Panamericana y carrera 6).

Se ubicación es estratégica, en el sector de más alta concentración de instituciones de salud, como el más Hospital Universitario San José y la Clínica La Estancia, los más importantes de la ciudad, de igual forma se encuentra cerca a diversas instituciones educativas y recreativas; muy cerca a la sede, se cuenta con importantes centros comerciales y zona de restaurantes. Frente a las instalaciones de la María Cano está el Parque El Recuerdo, el cual tiene una amplia zona de esparcimiento y recreación para estudiantes y la comunidad en general, que hacen uso constante de este espacio al aire libre en la capital del Cauca.

La infraestructura física tiene ocho pisos, incluyendo el subterráneo, que funciona como parqueadero para la comunidad universitaria, en los pisos adicionales se encuentran salones de clase, sala de sistemas, laboratorios para la práctica del proceso académico, biblioteca, centro de acondicionamiento físico, cafetería, sala de profesores, sala de investigaciones, oficinas administrativas, cocinetas, baños para damas y caballeros, ascensor, sala de reuniones, así como espacios de bienestar universitario para la práctica de actividades deportivas como tenis de mesa, ajedrez y actividades culturales.

En Popayán la María Cano te ofrece los programas de Fisioterapia (presencial) – Administración de Empresas (virtual) – Contaduría Pública (virtual) y las Especializaciones en Salud Pública (presencial) – Administración de Servicios de Salud (virtual) – Alta Gerencia (a distancia) – Gerencia de la Salud Ocupacional (virtual) – Atención Integral a la Primera Infancia (virtual).

Celular: 300 912 1683
interesadospopayan@fumc.edu.co

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

This will close in 0 seconds

DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

This will close in 0 seconds

COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

This will close in 0 seconds

GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias:La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

This will close in 0 seconds

GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

This will close in 0 seconds

GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

This will close in 0 seconds