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Creamos lazos con el mundo para el desarrollo

  • 17 mayo, 2017

La María Cano participó, junto con otras 121 organizaciones, en la convocatoria de la Plataforma de la Agencia de Cooperación e Inversión de Medellín y el Área Metropolitana – ACI; donde fueron seleccionadas un total de 50 organizaciones,
según criterios como: años de constitución, objeto social, número de empleados directos e indirectos, experiencia en proyectos de cooperación, idoneidad de la persona encargada de la Plataforma, sitio web y documentación enviada al día.

Al ser la institución beneficiada en esta convocatoria, podrá:

1. Acceder a la Plataforma ACI, de cooperación internacional, por un año
2. Participar en el ciclo de laboratorios de la Plataforma ACI
3. Participar en los talleres de uso de la Plataforma
4. Obtener sesiones de asesoría y acompañamiento a proyectos

La Plataforma ACI de Cooperación Internacional proporciona información relevante y oportunidades en temas de consecución de recursos, aliados, donaciones, convocatorias nacionales e internacionales, concursos, eventos, capacitación y aprendizaje. Herramientas para la gestión y mantenimiento de alianzas y el aprovechamiento de las TIC como parte integral de las actividades dentro de las organizaciones de Medellín y el área Metropolitana.

La persona encargada a nivel institucional de liderar este proceso es la Directora de Relaciones Internacionales, Diana Marcela Jaramillo Pulgarín, quien administrará la Plataforma ACI, asistirá a las sesiones de capacitación, charlas, conferencias y talleres, elaborará mapeos de oportunidades y demás tareas y responsabilidades que surjan de estas actividades».

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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