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Cuenta regresiva para “Ciencia al Parque”

  • 20 agosto, 2025

Con miras a la realización de “Ciencia al Parque”, representantes de las Instituciones de Educación Superior (IES) del departamento del Cauca se reunieron en la Secretaría de Educación Departamental, en el centro de Popayán, para avanzar en la organización de esta importante iniciativa científica y cultural.

La reunión contó con la participación activa de la Fundación Universitaria María Cano sede Popayán, así como de las demás universidades que integran La Mesa de Investigación del Cauca y ASIES Cauca. También estuvieron presentes delegados de la Gobernación del Cauca y de la Secretaría de Educación, reafirmando el compromiso institucional con el fortalecimiento del conocimiento en la región.

Durante el encuentro, se abordaron temas clave para la ejecución del evento, que se llevará a cabo los días 24, 25 y 26 de septiembre. La jornada fue un espacio para coordinar esfuerzos, compartir ideas y definir estrategias que garanticen una experiencia enriquecedora para todos los asistentes.

Ciencia al Parque tiene como objetivo acercar la ciencia, la tecnología y la innovación a la comunidad a través de actividades lúdicas, interactivas y educativas. Está dirigida especialmente a niñas, niños, jóvenes, docentes y semilleros de investigación, promoviendo el interés por la ciencia desde una perspectiva inclusiva y participativa.

Se recuerda que la convocatoria para postular proyectos estará abierta hasta el 22 de agosto. Las instituciones organizadoras invitan a toda la ciudadanía a estar atenta y a participar activamente en esta fiesta del conocimiento, que ya está muy cerca.

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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