Cursos Intersemestrales

Corresponde a las asignaturas que se pueden desarrollar durante el periodo intersemestral y se rige por las siguientes condiciones:

a. Para cursar una asignatura intersemestral es necesario haber aprobado las señaladas como requisito de ella.

b. Un estudiante solo podrá cursar asignaturas en período intersemestral, hasta un máximo de 4 créditos.

c. La asignatura intersemestral deberá cumplir la totalidad de la intensidad horaria establecida en el plan de estudio.

d. Los estudiantes autorizados para realizar la asignatura intersemestral deberán cumplir el procedimiento de matrícula financiera en los plazos establecidos en el calendario académico.

f. Se autorizará el desarrollo de la asignatura intersemestral con un cupo mínimo de 10 estudiantes.

¿Cuál es el procedimiento para matricular una asignatura intersemestral?

En el siguiente enlace el estudiante encontrará la lista de asignaturas que se podrán desarrollarse durante el periodo intersemestral. Las personas interesadas deben realizar la preinscripción, con el fin de identificar que asignaturas conformaron el cupo mínimo de 10 personas para dar apertura.

Las asignaturas que cuenten con la preinscripción de mínimo 10 estudiantes, se socializaran para que los estudiantes realicen el respectivo pago de las mismas. El pago se realiza previo al inicio de la asignatura intersemestral.

Nota: El costo de la asignatura intersemestral se calcula de acuerdo con el valor del crédito para vacacional de cada programa, el cual se describe en la Resolución Rectoral que define los derechos pecuniarios para el este año 2021.

 Resolución 854 Derechos pecuniarios 2021

Es importante resaltar que la Institución otorga un descuesto del 10% en las asignaturas ofertadas, en el formulario de inscripción se encuentra el costo de las mismas con el descuento.

¿Cuál es el cronograma para el desarrollo de las asignaturas intersemestrales?

– Socialización y preinscripción de asignaturas: 19 de noviembre

– Pago y matrícula: 1° de diciembre

– Período de ejecución de las asignaturas: 3 al 14 de diciembre

– Ingreso de notas de las asignaturas: 15 de diciembre

¿Dónde me puedo inscribir para las asignaturas intersemestrales?

A través del siguiente enlace los estudiantes interesados pueden realizar la preinscripción seleccionando el programa y posteriormente las asignaturas ofertadas para curso intersemestral, cada una de ellas aparece con el costo, al cual le fue aplicado un descuento del 10% para un cupo mínimo 10 estudiantes; las asignaturas se socializaran para que los estudiantes realicen el respectivo pago de las mismas. El pago se realiza previo al inicio de la asignatura intersemestral.

Informes: claudia.cuesta@fumc.edu.co y los correos electrónicos de cada dirección de programa.

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

This will close in 0 seconds

DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

This will close in 0 seconds

COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

This will close in 0 seconds

GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

This will close in 0 seconds

GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

This will close in 0 seconds

GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

This will close in 0 seconds